本书是教育部人文社科重点研究基地重大项目“企业国际竞争力与自主品牌战略研究”的最终成果。主要内容包括：（1）以国家经济安全的视角，构建竞争力的“塔形”结构。（2）借鉴发达国家和我国周边国家的经验，提出更具可操作性的政策建议。（3）测度自主品牌对企业国际竞争力的价值贡献，体现其学术前沿性。（4）以品牌会计的价值报告为载体

本书从人才再定义的角度入手，导入人才招聘管理者应具备的人力资源规划、职位、绩效、薪酬等相关模块知识，通过科学的识人用人技术方法的有效组合应用，彻底人才信息摸排与锁定人才，再进行有效的策略招聘谈判，系统的入职培训、文化融入，解决人才信息的优选、面试、录用等关键问题。从企业战略、人力资源规划、能力瓶颈分析、人才盘点梳理，导

本书是中南财经政法大学“双一流”建设文库创新治理系列之一。本书在综合运用战略管理理论、动态能力理论、行为理论以及价值链理论基础上，对战略转型动因，转型决策，转型动态能力，转型路径，和转型策略等方面进行了深入的理论探讨和案例研究。

绩效管理被许多企业用来作为塑造文化、制定目标、规范行为以及对价值进行创造的管理工具。它为了促进企业战略目标达成，通过完整的绩效管理体系和激励体系来促进个人目标融入并承接组织目标，又将组织目标分解落实到个人目标，借助这种机制不断为企业创造价值、牵引企业快速发展。本书从绩效考核管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核激励体系

本书在开放式创新的背景下，探讨创始人社会资本、创新团队与创新绩效之间的协同演化机制。在具体的研究中选取了一个大型的开源社区中的创新项目作为研究对象，力求在这种自我选择自愿者和自组织式团队的开放式创新环境中，来系统地探讨虚拟创新资源的形成聚集和开发利用以及最终的绩效和结果如何进一步影响初始资源的累积。

高管薪酬契约设计的本意是一致化高管与股东的利益目标，降低企业的代理成本，但高管层权力的滥用扭曲了薪酬契约的激励作用，使得薪酬契约成为代理问题的一部分。在这种背景下，研究外部治理机制的产品市场竞争对这一代理问题的治理效应就有着重要的现实意义。本书分别从薪酬契约的水平视角和垂直视角出发，研究产品市场竞争对薪酬契约的治理效应

本书通过分析股权激励的传导机制，从公司治理层面，研究管理层的股权激励如何影响企业的税务激进行为，随着管理层股权激励的增强，高管人员是否愿意承担更大风险以进行税务激进行为，从而在检验公司治理通过股权激励对税务激进行为综合影响的基础上，研究其产生的经济后果。

随着竞争复杂程度和激烈程度的提高，单个企业仅靠自己的力量越来越难以在竞争中取胜，企业间的竞争已经日益拓展到供应链的竞争，而来自供应链方面的风险影响着企业的生产经营，甚至可能关系着企业的生死存亡。鉴于此，我国监管机构对于上市公司供应链方面的风险信息披露极为重视。本书通过文本分析和实证研究方法，探讨上市公司的供应链风险披露

本书聚焦于中国上市企业的公司治理问题。第一章检验了中国监管层推出的累计投票制度对企业层面公司治理的影响。第二章探讨了采用累计投票是否能够对企业业绩及公司政策产生重大影响。第三章调查了是否源自不同制度背景及法律框架的投资者对公司治理质量的关注程度存在显著差异。

《创新的本质》从个人与组织的关系出发，分析了本田、佳能、松下、吉卜力、三得利等13家知名企业的产品开发案例，解密了其开发模式，即充分发挥个体的主动参与能力，通过灵活运用企业储备的知识，运用显性知识与隐性知识之间的传递、转化，创造出企业产品特有的“理念”。这给处于后发地位的中国企业提供了鲜活的的案例及理论指导，能够有效地