为什么人力资源是企业的竞争优势？如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱，并制定人力资源战略与规划？如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训？如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬？如何构建和谐的劳资关系，开展企业文化建设与管理？本教材详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象，其

《“十四五”普通高等教育规划教材工程教育创新系列教材新工科创新创业项目管理与实践》为“十四五”普通高等教育规划教材，工程教育创新系列教材。该书将“新工科”的“五个新”与现代工科前沿课题及代表性研究方法相结合，并基于真实企业环境，借助集成产品开发模式思路，介绍了项目管理知识、产品开发和实践的方法，列举了企业实际的管理案例

本书共十三章，内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘管理、员工培训管理、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系、人力资源管理信息系统。

本书共六章，内容包括：人力资源管理基础理论、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、员工薪酬管理。

本书从人力资源管理概述出发，结合人力资源规划的内容介绍，对招聘概述、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容进行研究与讨论，最后探讨了劳动关系管理的内容。

近年来,互联网、大数据、人工智能、云计算等新兴技术高歌猛进,推动了新一轮科技革命和产业革命,为文科理论研究、学术思想和人文素养教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建设工作组发布《新文科建设宣言》,吹响了全面推进新文科建设的号角。新文科之“新”,是“创新”的“新”,就是要通过改革创新,强化人才培养的理想信念

HR在人力资源管理实务中遇到疑难问题时，往往很难找到解决问题的具体方案。《人力资源管理工作手记》以解决问题为导向，针对人力资源管理的实务问题，总结了150多类高频难题，列出了600多个具体问题，并根据这些问题梳理了1500多个核心知识点，读者可在书中“对症下药”，快速找到解决问题的答案。 《人力资源管理工作手记》在对疑

为认真贯彻落实习近平总书记关于疫情防控一系列重要指示精神和党中央决策部署，统筹推进疫情防控和支持企业复产复工，全国总工会联合国家协调劳动关系三方下发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》文件。 为进一步指导各地工会深入开展集体协商

本书分为理论篇、政策篇、案例篇三部分。理论篇，内容包括：国家对创业的总体部署、大力开展“双创”工作、全程创业服务；政策篇，内容包括：创业补贴政策、创业担保贷款政策、税收减免政策、济南市大学生创业孵化中心申请入驻政策、返乡创业服务站奖补政策；案例篇共包含14个创业案例。

为了进一步推进全省双创工作，推动双创基地高质量发展，在总结提升双创基地建设经验做法的基础上打造双创“升级版”，本书以2017年12月28日至2018年1月20日中国（河南）创新发展研究院对河南省18个双创示范基地进行了深入调研的相关成果为基础，分析研究了各双创基地已开展的工作和取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作举