《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年为主要研究时段，其中，有的题目具有比较明显的发展总结特征。全书由总报告和六组专题报告组成，凝结了30多位专家学者的新研究成果，展现了当前中国人力资源发展的总体情况，分析了人力资源发展面临的主要挑战，提出了促进人力资源发展的相关建议。
《中国创业孵化发展报告2020》以全国科技企业孵化器和众创空间的统计调查数据为基础进行分析，准确地呈现中国创业孵化载体发展的整体现状。同时，在专题分析篇新增两个章节的内容，包括中国专业孵化器发展状况和中国创孵机构及其在孵企业空间特征分析。
《中国要素市场配置与制造业出口品质升级》尝试从要素市场配置扭曲的视角，分析我国制造业出口品质升级问题。首先，对我国劳动力、资本及中间品等各类要素的配置扭曲状况进行测度，得出基本特征事实；其次，分别讨论其对出口品质的作用渠道和影响机制以及制约条件，得出基本理论假设；再次，利用工业企业数据库和海关数据库的相关合并数据，从经
《人力资源管理》是高等继续教育财经专业精品系列教材之一。本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程，重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别，然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员
企业数字化转型已经成为当今商业社会的主流趋势和话题，政策及商业环境的变化速度不断加快，也对人力资源从业者提出了新的挑战，HR展开数字化转型势在必行。但HR数字化转型并不仅仅是对HR系统升级那么简单，更重要的是对HR的思维和工作方式的转型。本书以全新的视角分析了人力资源行业目前所遇到的挑战及HR如何通过新思维、新技能、新
本书借鉴了国内外关于指数构建和评价的理论与方法，采用反映中国城市创新创业发展支撑、能力、价值三位一体的量化系统，构建能够科学反映城市双创发展现状的指标体系；从多个层级揭示了我国双创发展的特征，既包括区域层面的整体对比分析，也包括深圳国家创新示范区建设、高科技公司最集中的深圳南山区的聚焦研究；探索了国际创新创业指数体系、
海外留学归国人士创业是杭州创业大潮中一道靓丽的风景线，有着“高端”、“倾心”、“优雅”等鲜明特点，值得深入研究和推广借鉴。本书以杭州海归人士创新创业为样本，在访谈和实地调研基础上，以案例分析的方式梳理个案创新创业过程，总结个案创新创业经验，凝练可供借鉴的创新思路、创业模式、成长路径及管理经验。本书剖析了18个海归人士的
《中国渐进式延迟退休年龄政策研究》研究主要分为三大部分：第一部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响
《人力资源管理（第五版）》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”国家级规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析与职位描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展
《人力资源管理综合实训教程》作为人力资源管理知识技能竞赛指定用书，构建了基于人力资源管理知识技能竞赛(智能仿真与竞赛对抗)的人力资源管理综合实训课程教学体系。以该教学体系为指导，以人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台为依托，通过模拟企业的运营过程，让学生通过团队合作的形式，对公司进行人力资源规划、工作分析、招聘与甄
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