人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践——关系导向型人力资源管理实践,其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角,对员工感知的关系实践的内涵进行剖析,对关系实践感知的概念进行梳理,同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱,深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系,并运
人力资本质量与全要素生产率增长-(来自中国的微观经验证据)
人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策略
创业活动已经成为中国经济增长最重要的动力之一。创业活动不仅促进经济增长,改变就业模式,还有助于转移过剩产能,解决供给和需求不对称的矛盾。本书梳理了中国省级单元的创业活动数量的时空演变,借助经济学的要素生产理论,从制度、人力、金融和技术四个方面进行实证分析,明晰了创业活动地区分异的形成机制。在此基础上,从社会普遍信任和社
人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。《人力资源管理(第二版)》从高等院校的教学需求出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则,系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。《人力资源管理(第二版)》主要内容包括人力资源管理
本书收集和整理了周小川会长关于养老金改革的思考和探索成果,既有历久弥新的研究专著,也有他近两年在各种场合所作的演讲和学术讲座内容,更有他亲自参与的一些国际研究成果,这些文章立足国内、全球视野、提前预见、全局设计,以期能起到抛砖引玉、凝聚智慧、增进共识等作用,引起更多学者、决策者对我国养老金问题更多的关注、更深的思考和更
本书的作者结合自身的成长过程和创业经验,围绕个人创业的方方面面做出详细深入的分析探讨,并在书中提出了较为成熟的个人创业方法、模式和具体途径。全书共分为四章,从迈向自由职业之路、自由之路开始启航、向高级收入进军、自我挑战,从个人管理到公司化运作四个章节层层递进、娓娓道来,语言生动有趣、内容详实、理论与实际结合巧妙,为当前
在经济发展与政策支持的大环境下,越来越多的人走上了创业道路。然而创业开公司并不是件容易的事,如何把有限的资金用在实处,如何避免创业过程中财务管理的复杂情况,都是创业者需要思考的问题。创业者在经验不足且缺乏有效指导的情况下,很容易困难重重。《创业开公司:低成本创业指南》一书对公司的创立及发展过程进行了细致讲解。通过阅读本
本书基于心理偏差的视角分析创业心理资本各维度的积极作用和消极作用,如乐观超过一定限度有可能会表现出过度自信,自信自我效能超过限度会衍生出自恋和傲慢等。为了抵消负面效应,在传统心理资本中补充谨慎、谦虚和认知灵活性等维度,并进一步构建创业心理资本与创业绩效关系模型,设计调查问卷进行实证检验。本书的研究为创业者提高创业素养提
本书介绍了商业计划书的思维框架(“12379方法论”)和要素结构(“936模型”),二者能够帮助你快速地对创业项目做出全面系统、逻辑清晰的结构化梳理,高效地构建具有可行性的创业项目商业设计。此外,本书介绍了完美商业计划书的五大特征以及完美路演的实战技巧。本书还会告诉你,投资人或创业大赛评委会如何评价一个项目的好坏(“六