《人力资源数字化转型》共7章，主要内容包括人力资源三支柱的诞生、迭代和演变，共享服务中心的昨天、今天和明天，共享服务中心的定义和相关概念，共享服务中心生态全景及五要素，企业建立HRSSC的目的，HRSSC的常见服务内容，HRSSC的常见岗位设置，HRSSC的常用技术手段，HRSSC的组织设计及文化建设，共享服务中心的建

SHRM-CP和SHRM-SCP是针对人力资源专业人士的基于行为能力的认证，为人力资源行业的认证制定了新的全球标准。SHRM为了帮助考生通过认证考试，编写了一套认证考试配套书。这套书共2册，均采用简单的方式，提供一些考前指导、应试技巧、模拟试题、学习资源等。本书为第1分册，包括4部分内容。其中，第1部分包括SHRM认证

SHRM-CP?和SHRM-SCP?是针对人力资源专业人士的基于行为能力的认证，为人力资源行业的认证制定了新的全球标准，由“中国国际人才交流基金会”引进推广。SHRM为了帮助中国考生通过SHRM-CP?和SHRM-SCP?的认证考试，编写了一套认证考试配套书。这套书共两分册，均采用简单的方式，提供一些考前指导、试题介绍

人力资源管理与开发（第四版）

本书分为人力资源共享服务职业基础和人力资源共享服务初级技能两部分。人力资源共享服务职业基础包括人力资源管理三支柱转型、人力资源共享服务的兴起与构建基础、人力资源共享服务的业务建设、人力资源共享服务的组织设计与内部监管、中国企业人力资源共享服务的发展趋势五个模块。人力资源共享服务初级技能包括人事服务、薪税服务、招聘支持、

《劳务派遣高级管理师(一级)》教材旨在为人力资源服务行业中高级经理人提升项目开发、管理和运营的业务能力使用，也为用工企业中高层经理人实现人力资源战略规划和高效使用提供所需掌握的业务知识。本级教材内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管控、项目费用管理、培训与指导等五个模块，全面提升中高级经理人的领导能力和业务能力

本级教材内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管控、项目费用管理等四个模块，全面提升人力资源服务行业项目主管的业务能力和管理水平。本书由广州红海人力资源集团股份有限公司、中国劳动学会合作研究开发，组织编写工作。编写顾问为杨志明、熊坚，主编为张新民、熊颖，副主编为黄伟、杨艳、孙佛明、费平，主要编写人员为胡小玲，主要

本级教材内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管控等三个模块，全面提升人力资源服务行业从业员的业务能力和管理水平。本书由广州红海人力资源集团股份有限公司、中国劳动学会合作研究开发，组织编写工作。编写顾问为杨志明、熊坚，主编为张新民、熊颖，副主编为黄伟、杨艳、孙佛明、费平，主要编写人员为胡小玲，主要参与人员为谢姗珊

本书主要内容包括人力资源管理导论、组织设计与工作分析、胜任力模型、人力资源战略与规划、员工招募、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等。

劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视,对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持“期期精彩、篇篇可读”的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,主要栏目有研究报告