本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制，最终达到构建和谐劳动关系的目的。

这是一本经济管理类图书，主要讲述在互联网时代，如何做好新型员工关系管理。本书作者长期从事人力资源管理，曾在多家大中型企业担任人力资源经理，有十余年多行业人力资源管理、组织发展及培训管理经验，熟悉人力资源全模块，在人才梯队、领导力建设、员工职业规划及职业心理辅导方面有比较丰富的经验。作者从组织与员工如何共赢为出发点，梳理

《人力资源管理实操从入门到精通第2版》经过2年6万多读者的实践检验，被公认为是人力资源管理的实用工具书。根据2019年《中华人民共和国个人所得税法》的修改和社会保险、住房公积金电子化发展，作者在第1版的基础上进行了修订，不仅深度解析了个人所得税法内容的变化与计算方法，还更新了社会保险（五险）和住房公积金（一金）的通用知

本书是为高职高专院校经济管理专业编写的人力资源管理课程教材。人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。本书主要内容包括：人力资源开发与管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与选拔、员工培训、员工职业生涯规划管理、绩效评估、员工薪酬与福利等内容。全书共十章，分别

本书共八章，阐述了创新与人力资源管理、人力资源规划、人力资源员工招聘、人力资源绩效管理、人力资源组织结构、人力资源薪酬保障、人力资源培训开发、人力资源管理创新探索等内容。

进入21世纪，我们迎来了以互联网和大数据为依托，以信息技术、生物技术等新兴产业为主导的第四次产业革命。外部环境瞬息万变，本书探寻适应外部环境、与战略需求相匹配的差异化人力资源管理模式，追踪和挖掘异质性人力资源柔性能力的形成及作用机制，以期为企业实现组织变革、战略转型提供借鉴和启示。

本书以员工能力管理为主线，并结合人力资源管理的基本流程，主要介绍了人力资源管理的各项管理职能及其方法、现代人力资源开发与管理的特点、人力资源管理的发展规律和发展趋势。

《人力资源管理（第四版）》从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源管理的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的

中国人口老龄化形势究竟如何演变、我国养老金缺口到底有多大、我们应如何应对，对这些问题的研究是本课题研究的很基本目的。本书共分五章。章为人口老龄化及其发展趋势，主要研究了人口老龄化及其形成的原因、世界人口老龄化的回顾与展望、中国人口老龄化的回顾与展望。第二章为我国养老保险制度的演变。第三章为人口老龄化过程中我国养老金缺口

当代经济市场越来越强调人才的重要性。显然，企业的发展离不开人的支撑，如何做好人力资源管理，已经成为各个企业关注的重点。本书将从整体到局部，全面介绍人力资源六大模块，其中包括HR规划、招聘、绩效、薪酬等各方面的内容。具体在内容中通过对概念、方法、案例等的描述，对人力资源管理进行全方位解读，以助读者更好地理解及运用本书。通