本书以人力资源管理体系的功能模块为主线，对人力资源管理工作涉及的各种规范、制度和表格等进行了全面介绍。全书共8章，可分为两个部分。第一部分为人力资源管理的概述，让读者初步了解人力资源管理及其工作内容；第二部分是本书的主体知识，从人力资源规划、招聘与配置管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和人事档案

在如今这个倡导创新的时代，人力资源服务工作必须顺应数字化转型的发展趋势，助力人力资源部实现数字化转型。《人力资源服务与数字化转型新时代人力资源管理如何与新技术融合》结合新一代信息技术的发展应用，系统地分析与讲解了人力资源共享服务中心的发展趋势、工作内容和工作流程与方法，重点介绍了大数据、云计算和人工智能等新技术在人力资

针对大学生的“就业难”问题，国家推出“以就业带动创业”的政策。然而，大学生的创业现状并不理想。《受教育水平对中国居民创业倾向的影响研究》主要研究了受教育水平对中国居民创业倾向的影响。研究发现，受教育水平对中国居民创业倾向的影响呈“倒U型”特征：当受教育水平少于8年时，受教育年数的提高会使创业倾向上升；当受教育水平超过8

本书第*章主要讲创业准备，告诉创业者着手创业前要考虑哪些核心问题。第二章讲企业也有生命周期，资本化可以让企业持续焕发生命力，并简单介绍了资本化方式。第三章、第四章讲述资本化的条件和常见问题。第五章至第十三章讲具体问题，包括各类事项的事前规划、预防和事后解决。第五章从正反两方面讲述如何进行股权设置。第六章讲股权融资，包括

劳动者切实关心自身再劳动中所能获得的福祉，这不仅仅体现在物质层面，更体现在精神需求层面。心理健康、种族、性别、人员流动性、退休福利，飞速进步的科技、公共工程项目的产生、宏观经济政策和全球一体化等因素，是如何影响欧美国家工人福利的？而欧美国家的劳动者又对此做出了怎样的反应和抉择？本书运用新的计量经济学技术、翔实的调查数据

《反贫困策略：美国的政策选择与评估》就美国的反贫困政策及其效果进行了理论和实践的分析，主要介绍了低工资、收入抵税额和社会保障税减免等政策对美国不同收入阶层的影响及其优缺点。在有关反贫困政策的争论中，一个关键问题就是到底应该选择哪一项政策，或者是兼而有之。本书报告的就业弹性估计和劳动力市场模拟结果，为这些政策难题和必须做

本书围绕新时代中国高质量发展的道路问题，从理论和实践结合的角度全面系统地研究了新时代中国高质量发展的道路。在理论上，在国内外学术研究的基础上，研究了新时代高质量发展的政治经济学理论基础、新时代高质量发展评判体系的构建、新时代中国高质量发展的综合评价、新时?

中国依靠要素投入与需求刺激的经济增长模式，已经受到资源、环境和劳动力成本上升等多重因素制约。未来以全要素生产率提高，作为中国经济增长的新动力，将成为必然和最优选择。本书将从中国要素市场化改革滞后所导致的要素市场扭曲出发，深入到微观企业决策行为分析，构建了用于解释中国全要素生产率损失的理论模型，解释中国全要素生产率低的形

《人力资源管理实践教程》基于组织人力资源管理岗位的9项职能设计了共38项实验实训任务。这些任务均为实践活动中的常见任务或有一定难度的任务，任课教师可根据课时或学习情况等灵活选择。 本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工具。完成任务的过程要求学生按图索骥，以熟悉业务活动、提升专业技能，同时也留有了一定的余地，使学

创业，是带领一群未知的人，去一个未知的地方，干一件未知的事情。 面对充满“不确定”的未来，只具备解决已知问题的能力显然是不够的。 当代有竞争力的商业模式，一定都有一个完整的系统能力，即底层操作系统，支撑着企业不断更新迭代、不断适应外界变化。这个底层操作系统可拆解为两大方面：认知力和心力。 认知力是发现并解决未知问题的水