本书将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答：①为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象？②在中国企业中，负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准？③在中国企业的业绩评价和薪酬制定中，关系治理是否有效？本书可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我们将相关社会学

本书不仅全面回顾了2023年中国企业在跨境并购领域的整体市场表现，还深入分析了在”一带一路”倡议的推动下，中国企业所面临的新机遇和挑战。通过对热点行业、关键国家和典型并购案例的细致解读，本书为有意向进行国际扩张的企业提供了一系列切实可行的策略和建议。此外，作者还对全球及中国跨境并购市场的历史发展进行了系统性梳理，并结合

本书是经管类学科精品教材之一。本书考虑了理论与实践的结合，对于高级财务管理概述、公司治理与财务治理、业绩评价体系与方法、企业财务战略管理、企业并购财务管理、公司重组和财务清算管理、企业集团财务管理、国际财务管理、中小企业财务管理、非营利组织财务管理等均有详细讲解，并且在每章的章末附有复习思考题等，旨在帮助学生了解学科基

本书按照运营的逻辑顺序进行编排，深入浅出地将运营管理的相关理念与国内外企业的运营管理实践相结合，将理论知识与企业案例紧密相连，着重介绍了供应链管理的相关知识，如库存管理、供应链管理、物流管理内容，同时对社会关注的质量问题也进行了介绍，对当今流行的几种重要的生存运营模式进行介绍。同时向读者展示了有关企业的运营流程、企业的

本教材主要内容包括企业文化产生与发展、企业文化的要素与结构、企业文化的功能与战略地位、企业文化的内核、企业文化体系的构建与实施保障、企业文化的冲突与整合、企业文化变革、企业责任文化、企业跨文化管理以及中国传统商业文明与现代企业文化发展等十大主要问题。教材主要特色包括四个个方面：第一，是强调企业文化的基础知识；第二，对中

本教材紧扣课程教学目标，在让学生掌握战略管理的基本概念、基本理论、基本方法的基础上，了解战略管理研究的理论前沿和发展动向，关注与企业现实发展相关的战略问题，尝试应用所学基础理论解决企业实际经营管理问题，提高观察企业战略问题的敏锐度和思维能力。本书在体系上注重战略管理知识体系的系统性，给学生勾画出一个完整的战略管理理论框

本书将关系嵌入的思想引入企业网络组织演化的研究领域，以扩展的资源基础理论为基础，对以关系嵌入视角下的企业网络组织演化机制和路径选择问题进行了较为全面的剖析，构建了既有理论基础又与实践相符的研究框架。本文的创新性研究工作有以下几个方面：(1)基于资源依赖理论分析了网络组织演化的驱动力来源，建立了“关系嵌入——资源获取——

供应链是现代经济的重要形态，也是关乎企业和行业发展的“生命线”。党的二十大报告明确提出“着力提升产业链供应链韧性和安全水平”，为构建新发展格局、推动高质量发展提供有力保障。本书系统研究了供应链治理与企业价值创造，共分为七章。第1章为导言，主要介绍本书的研究背景、研究意义、研究思路与框架结构以及主要创新点。第2章为文献综

《数字化企业人力资源管理变革研究》是人力资源管理在数字化转型方面的著作。本书首先对企业数字化转型、数字化人力资源管理等基本概念的内涵进行研究和界定；其次，本书研究、归纳、总结了数字化人力资源管理的相关政策、信息资料、存在的问题及国内外研究现状；再次，本书分析了数字化人力资源管理发展规划，完善数字化人力资源管理相关理论，

高管薪酬激励机制是上市公司治理的核心内容，也是现代企业改革攻坚的重点和难题。本书尝试构建“反薪酬黏性”指标直观地度量高管薪酬契约的激励现象，主要从此现象的来源、所导致的现象，以及对此现象的治理作用三方面进行层层递进的研究。本书拟从上市公司高管激励的视角拓展薪酬契约的相关研究，同时也为上市公司高管薪酬激励机制的完善提供参