第一部分是为CIS的导入做必要的知识储备。介绍相关的基础知识,如CIS概述、发展历程、后续章节用到的一些相关术语、CIS的导入与管理等等。第二部分是对CIS构成及其内容的学习。按CIS构成内容分别预以学习,尤其是对VIS的设计,这是本书的重点。先导入CIS概念,使读者了解CIS是什么?做什么?怎么做?有何用?由CIS引
本书是一本以企业发展为主题的个人经历的口述史。全书包括个人创业、民营企业发展、外企发展等个人经历的历程,如八十年代下海从事个体户、大学生返乡养猪、从国企到外企再到自主创业把企业做大做强、从打工妹到外企高管、外来务工者对大城市的记忆等的经历。这一系列的图景和效应蕴含了改革开放的伟大历史成就和中国经验,也蕴含了中国式现代化
本书是高等学校会计与财务管理系列教材之一,国家级一流本科课程配套教材。本书结合中国目前转型时期经济高质量发展的客观要求,内容吸收了近年来最新的研究成果,体现了财务理论发展和创新的最新成果,尤其描述了财务管理的要素、假设以及分析了财务管理环境对财务管理的影响。在每章分别安排了导入案例、章尾练习题,以便读者对财务管理实践问
本书是“入微咨询销售管理系列丛书”的第二本,是一本关于销售人才培养和管理的实用指南,也是一本写给民营中小微企业看的销售管理书。它从全局意识出发,深入剖析了销售人才问题的底层逻辑,并基于企业经营视角,详细阐述了销售人才的结构规划、工作阶段评估标准的设计等重要内容。书中还针对企业招聘和培养销售人才过程中遇到的常见问题,提供
自驱力是当今职场发展的关键能力。企业需要自驱型员工来应对不确定时代。个人如何自我开发与赋能,提升确定性与职业发展效率,来响应环境的需要?同时,个人自驱力受两个外部驱动因素的影响:管理者的驱动力,企业的内驱力。对个人来讲,需要形成适合自己的自驱动模式,逐渐生长孵化自己的独特优势;对组织来讲,需要形成内驱动模式,逐渐演变成
本书围绕人才盘点这一组织实践,从人才盘点的价值及关键要素、人才的标准及其构建流程、常见的人才评价方法、人才盘点的九种模式、组织整体的盘点分析、人才盘点的落地应用、人才盘点机制的构建,以及典型场景下人才盘点的方案及案例等方面,进行了系统的介绍。特别是在组织发展到一定阶段,需要系统探索构建适合组织的人才管理体系,以助力组织
随着科技的发展,技术的更新,全世界的学者和安全技术人员一直都在致力于探索和研究有效的风险管理方法和工具,在发展经济的同时,能够保护人员、财产和环境的安全。本书就是基于国内外诸多企业及研究机构在安全风险管理领域多年的实践成果与经验,结合国内高质量安全发展的要求,顺势而为编辑的一体工具书。本书的目的不是历数现有的风险管理理
本书从剖析了现代企业财务管理的理论框架入手,涵盖了资金运作、投资决策、财务规划等方面,为读者提供了理论视角下的财务管理核心概念。并通过深入研究内部控制的理论体系,包括内部审计、风险评估、信息披露等关键要素,强调了内部控制在企业财务健康和可持续发展中的关键作用。接着通过案例分析和最新研究成果,本书强调了数字化时代背景下企
德鲁克在这本书中展望了人类从工业社会迈向知识社会的图景,他根据自己对社会经济和商业现象的深刻观察,发现在旧有趋势的背景下,总有一些意想不到之事发生,他称之为“不连续性”。他认为相对于那些明显可见的趋势,这些不连续性反而更可能塑造我们的未来。书中关于知识社会的种种预言后来几乎都被一一证实,充分证明了德鲁克的远见卓识。这本
本书从企业日常管理中的常见现象出发,以点题的阅读思考、透过现象看本质的管理随笔、基于经典理论的管理重思为结构,用40篇小文章,从企业的主旨、组织的逻辑、人性的微妙、管理的价值等四大方面,深入浅出地阐述了管理的真谛。