本教材从培养学生实际工作能力来编排教材内容，主要涵盖货币时间价值、风险与报酬、筹资管理、项目投资管理、证券投资、营运资本管理、收益分配管理、财务分析等内容，体现教考相融的特色。每章节设计了学习目标、能力目标、引导案例、思政元素、教学实施过程、知识链接、课后练习与思考等环节。每章均以企业实际案例为切入点，体现时代鲜明性；

本书旨在探索人力资源管理如何推动企业持续创新和蓬勃发展，从人力资源管理的基础理论出发，详细阐述员工招聘、选拔、培训与职业发展、绩效管理、激励机制、团队建设以及与企业文化的协同发展等多个方面。书中不仅梳理传统的人力资源管理流程，还关注新技术如区块链、人工智能和大数据在人力资源管理中的应用，揭示这些技术如何推动企业人力资源

《个人与团队管理》(第五版)(上、下册)根据《通用管理能力教学大纲》的要求编制而成，上册由清华大学出版社出版，下册由国家开放大学出版社出版。本书主要讲述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我规划能力、优秀的沟通能力、高效的时间管理能力以及快速融入组织的能力。本套教材内容充实，在正文阐述的基础上，按照知识点逻辑，配有

本书以我国A股上市公司为样本，考察上市公司的社会关系网络对债务资本成本(债券收益率和非价格契约条款)和权益资本成本的影响。研究发现，社会关系网络与资本成本显著负相关，并且这种效应在社会关系网络中心度高和结构洞丰富的公司中更加显著。本书从资本成本的角度证实了社会关系网络的价值，投资人(债权人和股东)对处于社会关系网络中心

在商业环境日新月异的今天，企业直面的有陷阱、礁石，但更多的是创新与机遇。面对变化，回避、抗拒、还是迎接，甚至是创造，成为企业家需要深度思考的问题。有人把战胜商场上的对手作为自己的目标，有人则希望时刻保持清醒的自我辨识。本书从正心、明道、取势、优术四个维度来剖析企业家所关注的生命、商业、决断、管理四种智慧。用提升知识和见

本书对接“数字经济”等中国国家战略，跟随人工智能、大数据、云计算等现代信息技术快速发展带来的财务工作转型需要，具有较强的针对性、适用性和创新性。全书共包括八个项目，项目一为财务大数据认知，项目二为财务数据采集，项目三为财务数据预处理，项目四为企业财务报表分析，项目五为企业财务指标可视化分析，项目六企业综合能力可视化分析

"本书综合运用现代管理学、信息经济学、制度经济学、文化学、行为科学、系统论、博弈论和伦理学的理论#思想与方法，体现实践调查研究与理论规范研究相统一，定量分析与定性论述相结合的风格，在查阅与研究中外大量文献资料的基础上结合国内外社会经济生活中的实际情况和突出的企业伦理现象与企业文化活动对企业伦理与文化理论及其应用问题进行

人类社会已从工业时代步入信息化时代,社会发展产生了巨大变革,信息技术水平的革新颠覆了人们以往对事物的认知,企业的发展面临机遇与挑战,企业人力资源管理也要顺应环境的变化进行相应的改变,应对信息化时代带来机遇的挑战，eHR就是其中的一个重要方面，人力资源信息化管理可以为组织提供弹性的组织结构和优化的人员配置，强化组织管理、

"本书从管理者视角出发，以企业的“战略观”和“决策观”为基础，强调企业理财的决策功能，并将其纳入企业总体战略的框架。始终以创造价值这一基本目标为主线，让学生深入理解价值导向管理的思想，强调资本效率和可持续增长这两个价值创造的必要条件，提升学生科学决策能力。 全书共分为三个主要部分，涵盖了公司理财的各个方面，每一部分均围

本书是PMI官方授权的PMI-RMP认证考试指南，旨在帮助读者掌握该考试的所有主题，为其顺利通过考试打下基础。本书分为19章，包含风险结构，风险环境和风险文化，容许限度、临界值和触发因素，策略风险，风险管理计划，协作，基于团队的实用风险识别，制约因素和假设条件，触发条件和临界值，风险登记册，风险定性分析，风险定量分析，