书中将结合VUCA时代HR可能面对的难题，从员工关系到组织战略，在HR管理工作涉及的板块，尽力给出一些符合时代需求的实操指导。 本书共分为十个板块，分别为：员工关系、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、战略、TDLD、组织、名企案例复盘。板块顺序与HR从业者从小白到专家所需要获得的专业能力顺序基本一致。 本书由三茅人

本书由三茅人力资源网主持编撰，书籍由三茅网组织平台中最顶尖的专栏作家和牛人，分别撰写最擅长领域板块的内容。 本书是针对HR的软实力合集，比如职场生存技能，未来发展必备技能等。目标是为超级高级阶段和想转型的HR群体提供有针对性的，可复制的职业生涯发展方法，让行业领头HR带着大家一起飞。 HR全流程

本书从劳动管理领域中的劳动信息不对称与劳资力量不平衡为出发点，研究通过谈判为基本手段来寻求劳动管理中的利益需求。语言是从劳动中并和劳动一起产生出来的，劳动谈判就是利用语言为劳动服务。本书分为三大模块，第一章与第二章介绍谈判学的科学理论与谈判者的必备素质，第三章至第四章是个体劳动者管理中的劳动谈判，第五章至第第十章是劳动

书稿较为全面地记录了2018年度浙江人力资源社会保障工作基本概况和主要成就，反映了浙江人力资源社会保障事业的发展情况，内容以文字和图片展示浙江人力资源社会保障工作重要事件及重要活动，包括图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料以及人力资源市场工资价位等。

本书为是上海市委宣传部、上海市社联和上海市人力资源和社会保障局联合主办的“东方讲坛?创业生涯列讲系讲座精选6（2017—2018年度）。东方讲坛?创业生涯系列讲座活动已连续举办十年，成为东方讲坛系列讲座主要品牌之一，成为提升和培育海派文化的一个重要公共文化平台。本书的主题是从职业生涯规划、角色定位、职场人际关系处理等多

本书在写作过程中，严格按照成人学习的一般要求，遵循以学生为主体的思路，根据学生的注意力曲线构思了不同的教学活动，融入了各种方便实用的参与式教学方法，可以使教师在教学过程中充分调动学生参与课堂的积极性和主动性，提高教学效果，让学生在亲身经历过程中进行思考和提升，从而真正提高学生的创新创业能力。书中的教学设计都配备了若干套

改革开放40年来，为中国经济增长作出突出贡献的农民工群体已经成为中国产业工人的主体。伴随着农民工规模的扩大，其在非农职业分布上呈现出逐步多元化的趋势，农民工内部也开始出现各种形式的工资差距。基于陕西省、甘肃省、北京市和苏州市四地的农民工一手调查数据，采用职业选择模型、工作搜寻模型、工资差距分解模型等前沿的实证方法，本书

《改革与劳动关系转型：一个学者笔下的劳动关系22年》是在年度报告的基础上，对1996—2017年劳动关系转型演进的记叙。《改革与劳动关系转型：一个学者笔下的劳动关系22年》分总论和年度报告两部分，结合中国经济改革和结构转型进程，对20年劳动关系的演变做出分期，阐述其发展特点和趋势，并对协调劳动关系的政策体系做出分析。■

本书是国内第一部系统研究创客文化的著作，聚焦创客文化与创新型城市建设，在描绘创客运动的世界轨迹，厘清其文化基因的基础上，从创客教育、创客创新、创客经济和创客手作等方面探讨城市发展中的学习型社会构建、可持续发展、文创产业迭新和新工匠精神等议题，提出创客文化融入创新型城市建设的路径及其未来发展趋势。本书在每章的论述之后辅以

本书从劳动关系冲突管理研究视角出发，基于本土情景探索劳动关系源头治理方法，聚焦企业内部制度，建立风险传导机制，注重企业内部劳动者行为及劳动者与企业内部环境的互动，提出改善劳动关系氛围的方法措施，提升员工幸福感，促进工作场所劳动关系和谐发展。