这本书很不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险点，而且给出规避风险的建议，更为重要的是，书中大量的案例有助于读者进行系统学习。

21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时

你是否还在用Excel算工资?人力资源行业所面临的竞争格局发生剧变。依靠经验、资源和便宜劳动力的传统人事服务，正面临着来自互联网和资本圈野蛮人的全新竞争，而企业内部的HR们也已经无法避免要去面对如何与机器竞争这样残酷的话题。在人工智能技术将替代的岗位中，传统的人事管理岗位很不幸名列前茅。 在管理已经走到信息化的今天，组

本书是国内*部工人经济学专著，尝试建立为劳动者和工人权益提供经济学依据的理论体系和研究框架，本书从工人经济学的基本理论预设和逻辑起点出发，逐次展开了工人经济的初级形态、工人经济的升级形态、工人经济的高级形态、工人经济的特殊形态和工人经济的延伸形态，把劳资集体谈判视之为*次分配过程中主要的劳动力定价机制，在此基础上进一步

本书特色： 逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容，到添加脚注和查找文献都由作者独立完成，保证了内容的逻辑一贯性。 内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员，熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作，在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。 资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发

本书是原教育部教育研究中心韩民研究员主持的教育部委托的“十三五”重大课题《人力资源强国水平评估》和高书国研究员主持的国家哲学社会科学国家项目《人力资源强国指标体系建设与实证研究》的重要成果。人力资源强国指标测算是一项十分复杂而艰巨的研究工作。本书建立了由人力资源数量结构、人力资源质量、人力资源能力和人力资源贡献四个维度

本书涵盖人力资源计划制订、招聘管理、制度管理、入职管理、劳动合同管理、绩效管理、考勤管理、工资核算、社保公积金管理、培训管理、员工关系管理、离职管理及人事报表模板13大模块，一本书轻松搞定人力资源管理。

本书基于国家人力资源开发的层面，主要从人口、健康、卫生和教育三个方面，以历史的视角，回顾分析了中华人民共和国成立以来我国人力资源开发历程；以国际比较的视角，通过定量方法，客观评价了中国人力资源开发水平及变化趋势，相对于世界主要国家的位置，以及与发达国家的差距。本书是国内为数不多的全景式展现中国人力资源开发状况的著作。可

Excel人力资源管理实操全流程演练以人力资源管理工作为主线，将工作中的实际应用与Excel软件结合起来，通过图解操作的方式，教会读者如何运用Excel技术来准确、高效地处理人力资源管理中的各种实际问题。全书共12章，前两章分别为Excel基础简介以及表格规范操作的讲解，后10章分别介绍了Excel在人力资源规划、招聘

书中从人力资源管理的角度将对Excel学习分为了七章，分别为大家讲解了人员档案管理、考勤管理、薪酬与福利以及培训和招聘中的EXCEL应用技巧。书中内容以Excel2016为工具载体，融合了人力资源管理、企业运营、财务等相关联的知识，即深化延展了HR管理的理论、拓宽了管理视野，又在轻松愉悦的心境下夯实了Excel的运用，