本书首先从湄公河国家的经济、人口、教育、产业、就业等主要领域的发展概况梳理和未来趋势分析入手,运用世界银行、联合国贸易和发展会议、联合国教科文组织、国际劳工组织等国际组织的大量权威数据,深入探讨了澜湄国家人力资源开发的基础和合作共赢的空间。其次,本书从中国与湄公河国家已经开展的相互留学、职业教育交流合作、政府、企业之间
本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究,旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先,提出研究问题,然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上,概括出全文的整体框架,分析思路和方法,并提出本文的创新之处。其次,在对相关概念进
劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究劳动的人的学问。它以经济学的一个极其重要的特殊领域,即以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象,围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究,进行解释。劳动经济学是一门与人们的工作和生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用学科。这门
创业是一条多么迷人的旖旎之路,但路上却又布满了荆棘坎坷。我们总结了太多成功人士的经验,发现他们的成功有偶然也有必然,成功的经验固然值得学习,但在普通人创业的道路上难免会有一些死穴,如果绕不开就永远与成功无缘。随着草根逆袭时代的到来,大家现在更愿意窥得一些失败的经历,从这些小人物的身上借鉴一些经验和教训。本书讲述了十几个
本书根据人力资源管理实践的基本规律,对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统的介绍,力求使学生能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本次修订反映了近年人力资源管理研究与实践的发展趋势,保证了教材内容的新颖和高水平,并采用大量实践案例,以启发思维,促进深度学习。
本书的主要特色体现在如下三个方面:1.逻辑严密、实践性强。以“学习目标—知识结构图—导入案例—理论研习—基本训练—学以致用”为线索,对每一章节的内容进行严密的组织与整合,理论研习与实践能力并重。2.结构独具匠心、内容灵活。本教材力求突破传统,通过“阅读材料”“操作实务”“知识窗”“小论坛”等灵活性的内容,将枯燥的理论知
本书凝聚了作者在华为多年的工作经验和长期的企业培训与咨询心得,不仅是一本人力资源管理书籍,更是管理学的一个缩影,视野足够宽、实操性足够强。本书脱离传统的人力资源管理六模块划分法,从前到后把人力资源管理串成十一个环节来分别讲解,新增了晋升通道与职业生涯规划、任职资格管理与人才梯队建设、优秀员工的留存管理、离职员工管理等更
本书针对团队管理者的工作任务,从领导力打造、权力运用、用人之道、激励手段、沟通艺术、晋升之道等方面系统介绍了管理者如何管员工才会听,怎么带员工才愿干,是每一位有心成就卓越的管理者必备的日常管理工具书。全书体系规范、科学,内容全面、实用,为管理者提供了一份全方位的细致周详的工作手册,帮助管理者提高理论水准和管理素养,有效
本书是根据教育部《创业基础》教学大纲和创业教育培养方案,融合教学学术研究计划基金项目《高校应用型转化进程中创业教育发展困境及其应对策略》的研究成果,吸收近年来国内外创业教育的发展成果和其他同类教材的先进经验编写而成,共八章,涵盖创业概论、创业机会识别、创业者与创业团队、商业计划与商业模式开发、创业资源与创业融资、创立新
本书精选了全国大众创业万众创新100项优秀案例,内容突出场景化、主题式的分类方案,分别从优化创新创业生态环境、促进创业带动就业、加快科技成果转移转化、搭建创新创业支撑平台、拓宽创新创业融资渠道、促进实体产业转型升级、构筑创新创业发展高地、持续打造创新创业重点展示品牌等八个方面进行主题划分,力求多维度、全要素、深层次呈现