企业竞争归根结底是人才竞争,管理部门员工绩效管理困境是长期困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。在管理实践中,业务部门员工的绩效表现容易量化,绩效管理和薪酬激励工作较好开展,而管理部门员工的绩效表现难以衡量和比较,其绩效管理和激励难以有效开展。本书从中核工业多年的管理实践出发,总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工
"本书是浙江省高职院校“十四五”重点立项建设教材,浙江省普通高校“十三五”新形态教材,浙江省职业教育一流核心课程、浙江省职业教育在线精品课程、浙江省第一批课程思政示范课程财务管理配套教材。本书以党的二十大精神为指引,以企业财务活动为主线,以大数据技术为依托,系统阐述了企业财务管理基本理论、内容、方法与技能。全书包括财务
本书是作者对人生的一次真诚回望,分享成长经历,忆述职业生涯,探讨人生意义。书中记叙了作者执掌三大央企期间的诸多片段,既有华润置地挂牌上市,中粮成功并购尼德拉、来宝农业,中化集团和中国化工顺利合并等重要时刻,也有人才的选拔培养、团队的整合激励等日常功夫,并对这些片段进行复盘,提炼出经营的原则理念。作者也分享了自己从小城青
HRBP全能进阶:思维·模型·实战一本通
全球已进入一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性(简称VUCA)的时代。本书首先阐述了研究背景、目的以及主要内容,并绘制了整体的研究框架。其次,系统梳理了组织韧性的国内外研究现状,对其内涵、维度及测量方式进行了总结归纳,并介绍了涉及的双元市场导向、资源编排、商业模式创新、管理解释等变量的既有研究进展。再次,在界定上述五个
任何一家公司想要获得更好的发展,实现规模扩张,都必须有资本作为支撑。可以说,资本运作的效果好坏将在很大程度上决定公司的成败。因此,资本运作是公司的头等大事。本书的策划和撰写聚焦资本运作,为读者介绍了股权分配、并购规划、公司上市等内容。本书首先介绍股权管理,包括顶层设计、控制权之战、合理估值、股权博弈、投资者筛选、分阶段
本书主要研究企业财务管理创新,从企业财务管理理论的基础介绍入手,详细地阐述了企业筹资管理与投资管理方向的内容与措施;针对财务管理战略模式的创新以及基于大数据的现代企业财务创新进行了深入分析;最后对智能时代企业财务管理及其信息化建设以及新经济时代财务管理的转型与发展提出了一些建议。本书对企业财务管理创新方面的研究起到一定
本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上,从绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效薪酬等角度,构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。本书体系完整、结构严谨,内容详实、紧贴实践,简明扼要、深入浅出,科学实用、操作性强,在系统论述绩效管理理论及工具的基础上,深入阐述了绩效管理的四个环节及
本书对科技创业者提供了从创业理念到融资策略的全面指导。本书深入剖析了科技创业公司的核心要素,包括硬科技的的发展、创业公司的物理学、融资策略、公司估值、产品与运营以及团队建设等关键方面。本书纠正了“创业只为融资”的误区,并详细介绍了股权融资的多种选择。从创业者的角度深入探讨了公司估值的重要性,并提供了估值的方法和案例。一
突然被调成了领导岗,不太会和下属沟通。下属不能坦率地与我沟通。希望能够通过沟通激发下属干劲,让员工不“躺平”。……作为管理者,如果你需要通过对话提升下属自我满足感,不被下属讨厌,激发下属干劲,让下属畅所欲言,那么你可以阅读本书。畅销书作者永松茂久通过5大章节、32个技巧,帮助中层、基层管理者提升沟通能力,与下属有效对话