本书针对老龄化条件下家庭人力资本与资产投资特征和影响因素，细致考察了老龄化对家庭教育、劳动力迁移、储蓄、金融资产投资的影响机制和效应，并基于此探讨了老龄化条件下劳资关系均衡的动态演化趋势，以此提出了老龄化条件下系统促进人力资本投资和物质资本增长的理论机制和实现路径。

2014年拉姆.查兰一篇关于分拆人力资源部的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率

本书两位作者长期参与全球创业观察国际组织(GEM)在台湾地区进行的研究调查计划，能够掌握我国台湾地区创业环境与创业活动的详细统计数据。因此本书也将比较全面性探讨台湾地区创业生态系统与创业活动现况，进行台湾地区创业成长期待以及女性创业意图与行动关联等两项研究，并据以呈现我国台湾地区创业活动的特征与问题。

本书中收集了那些最有成就、最著名的创业导师和天使投资人在经历了许多成功和失败的创业项目后，他们的智慧、洞察。在过去四年里，作者对这些亲历和见证了许多最成功创业项目的创业导师和投资人进行采访，并收集、研究关于他们的资料，从他们的成功和失败中吸取创业智慧。针对每一位创业导师或者投资人，作者总结出了他（她）给创业者的十二条创

本书以主播安生的视角，讲述7个创业者的故事，并附上与创业者的对话，不仅剖析优秀创业者的成长历程和创业路径，也试图探讨有关创业者精神内核的话题。

本书在“AI失业”前夕，为读者做彻底的预测和解读，帮助读者提前改变自己的职业规划，应对即将到来的巨大变化。书中预测了严酷的未来：由人工智能造成的劳动环境变化已经开始，尤其是白领，将在未来五年遭受残酷变化的冲击。

义乌创客:从中国小商品商贩到创客励志与成功

本书分十章，内容包括：人力资源管理导论、员工激励、工作分析、人力资源规划、招聘管理、人员素质测评、员工培训、绩效管理等。

本书包括中国“一带一路”发展概述、俄罗斯的就业政策与雇佣关系、哈萨克斯坦的就业政策与雇佣关系、巴基斯坦的就业政策与雇佣关系、泰国的就业政策与雇佣关系等内容。

金字塔组织带来的大企业病限制了企业的灵活性，导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代，转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织，更多是维护秩序而非推动经营，显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案