本书以现实问题为突破口,深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路,脉络清晰,内容全面,结构严谨,体系新颖,强调基础理论与实用性相结合,基于人力资源理论与实践的发展和人力资源学科范围扩大后的教学需要,不断吸收国内外有关的*研究和教学成果。本书除可作为各类高等院校课堂教育与网络教育的教材之外,也可作为各企事业机关
《创业的基因》是以创业活动和创新精神为主线的纪实作品,通过对碳9学社创业营的深入解剖和近百名创业者的实践经历,详细阐述各种创业理念,细致分析形形色色创业者的故事,加上作者的真实感受和点评解读,从一个独特的视角,勾画出全民创业、万众创新的清明上河图。 当你开始创业,你就已经赚了 顺应本能的同时又要战胜本能 你有什么样的
本书基于全球视角对*工资制度进行了分析,既有对*工资制度实践的介绍,也有深入的学理探讨。本书分为三编:*编重点介绍当代*工资制度;第二编从理论和实证研究角度分析*工资的就业和收入分配效应;第三编对我国及世界主要国家和地区的*工资制度进行了解读。本书论述理实结合,资料规范翔实,有助于读者了解当代世界各国的*工资
为加大星创天地支持力度,营造良好政策支持环境和发展氛围,中央及地方纷纷出台了支持星创天地建设相关政策。为强化示范推广,帮助各地科技主管部门和星创天地建设主体学习建设经验,完善星创天地支持政策,进一步发挥星创天地在促进农业农村领域创新创业的积极作用,农村中心组织专家收集整理了来自全国各地典型案例,梳理筛选形成了《*星创天
在实践中,我国基层公务员薪酬由政府与市场两大因素共同决定。当前,基层公务员薪酬决定中政府与市场的作用关系是薪酬管制为主、市场机制为辅的补充关系,并且中央政府是主要的薪酬管制主体,地方政府作为薪酬管制手段的具体执行者对基层公务员薪酬的决定作用更为直接。在此作用关系下,政府的薪酬管制并不能随着内、外部环境的不断变化做到与时
TechStars是个导师制驱动的创业孵化器,它的众多创始人在过去20年间在多家公司与各种创业者共事,他们见识过不少在创业过程中一再出现的问题。在本书中,这些富有智慧的创始人指出了初次创业者会遇到的关键问题,参与过TechStars项目的成功创业者也提供了大量的可靠建议。作者将为关键的问题组织成7大主题:想法和愿景、人
作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监,对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题,作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决,并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来,形成笔记。本书从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考,是一本不
劳动经济学是劳动科学领域研究中的重要学科,同时也是理论性和实证性结合很强的一门学科。所以,本书在内容上主要包括劳动经济学的理论和相应的实证方法两个重要的模块。从内容上,本书主要内容是劳动力市场的供给、需求以及均衡的工资。为了更贴近现实,对劳动力市场的供给、需求、工资理论进行了相应的修正,包括在人力资本投资、工资与生产率
Word、Excel、PPT是微软Office办公软件中非常重要的三大组件。同时,在现代企业的人力资源管理工作中,经常需要使用Word、Excel、PPT来完成相关事项的处理。 《Word/Excel/PPT在人力资源管理中的应用》通过两篇内容讲述了Word、Excel、PPT在人力资源管理工作中的实战操作与应用技巧。
本书主要针对创业活动中员工创业学习进行系统的研究,以解决新企业中员工创业学习管理实践问题、弥补现有学术理论研究缺失为出发点,以社会认知理论、成就动机理论、认知学习理论和经验学习理论为基础,结合目标导向、认知投入、工作激情、刻意练习和员工创业学习相关研究文献现状,借鉴态度功能理论和态度内在结构理论的内容,构建出目标导向对