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劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的最为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的可持续发展、未来工作形态与劳动者权益保护，而且关乎国家和社会的稳定与发展。当前，伴随经济下行，劳动政策趋向灵活化，劳动关系形势更为复杂。探索构建中国特色和谐劳动关系和促进劳资合作，已成为我国的当务之急。本书客观、系统地反映了当

工资是多数群众收入的主要来源，是使群众过上幸福美满生活的基础和保证，同时工资分配又是促进国民经济发展，建立现代企业制度，调动劳动者积极性、创造性的重要杠杆和工具。本书是中国劳动和社会保障科学研究院从事工资收入分配方面的专家学者，在人力资源和社会保障部重大课题“改革开放四十年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究”研究基

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本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合，基于人力资源理论与实践的发展和人力资源学科范围扩大后的教学需要，不断吸收国内外有关的最新研究和教学成果。本书除可作为各类高等院校课堂教育与网络教育的教材之外，也可作为各企事业机

改革开放在我国已经走过40年光辉历程。在这狂飙突进的40年里，出现过五次创业浪潮，涌现出无数个优秀的民间创业范本，也经历过无数次令人遗憾的失败。作为这一伟大历程的亲历者、见证者、参与者和分享者，作者以一个中国投资银行家的职业眼光，在书中回顾了40年来亲历和所见所闻的创业史，将多年总结的宝贵创业经验献给今天投身大众创业，

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