本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化,客观分析新时代中国和谐劳动关系构建和完善、中国劳动关系发展历史、企业性质与劳动关系、工会组织与劳动关系、劳动价值与劳动文化等,重点研究如何构建并完善新时代中国特色劳动关系协调机制,寻求妥善化解潜在冲突的有效途径,进一步丰富中国特色社会主义劳动关系理论研究,夯实新时代社会主义和
《认知视角下的机会识别机制研究》的创新和价值之处表现在以下四个方面。首先,丰富了创业认知领域的研究。《认知视角下的机会识别机制研究》深入探索了创业者的独特认知对关键创业任务的影响,回顾创业领域研究,虽然不乏对创业者认知禀赋和机会识别关系的探讨,但是《认知视角下的机会识别机制研究》的关键在于剥离出机会识别中的关键认知过程
《劳务经纪人培训手册》主要内容包括市场经济呼唤劳务经纪人、劳务经纪人的知识与素质、农村劳务市场分析、搜集农村劳务需求信息、组织劳务与劳务代理、劳务经纪人的收益、劳务经纪合同的签订。《劳务经纪人培训手册》内容丰富、结构清晰、语言通俗易懂,适合已经或即将从事劳务经纪人工作及其他相关从业人员培训学习。
本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章,分别为人力资源管理概述,战略人力资源规划,工作设计与工作分析,工作多元化,招聘与选拔,培训与开发,职业生涯管理,绩效管理与评价,薪酬,福利、健康与安全,劳动关系和国际人力资源管理,内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。
本课程将金庸笔下的武侠世界与创业者的商业“江湖”进行了巧妙融合,针对大学生在创业过程中遇到的普遍问题及知识体系上的不足,设立十八讲加以详解,并化“降龙十八掌”为“降龙十八讲”,为之命名。 “降龙十八讲”每讲贯穿一个主题,既呈现了大学生在创业过程中会遇到的十八个难点问题,又提供了十八个具体可行的解决方案,帮助大学生树立
本书(第三版)主要对第二版中的案例和专栏内容进行了更新,对全部正文进行了修正和升级。本书共包含四篇内容,第一篇介绍概念与模型,包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略,以及根据所规划的战略目标,如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内
招聘与配置是人力资源管理的源头,在组织中起着重要的作用。本书结合企业人力资源管理实践,全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。本书内容全面,体系完整,理论与实践相结合,清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务,涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法,同时精选大量招聘与配置的实际案例。本书适合作为高等院校人力资源
在产业结构转型和员工代际变迁的时代背景下,本书结合资源保存理论,梳理和拟定服务业新生代员工工作偏离行为的内在结构;从情绪劳动的视角切入,揭示情绪劳动对工作偏离行为影响的内在机理;从组织认同和组织支持的视角切入,找寻雇佣双方心理契约理想缔结之策,搭建工作偏离行为系统化干预框架,构建和谐劳动关系。
本书稿对企业创业社会网络嵌入结构模型的开发和验证进行了研究,分析了创业社会网络嵌入存在的分层问题,为提高企业网络化合作水平和经营管理绩效提供了对策和思路。同时聚焦“浙大系”校友企业,从网络嵌入的视角研究创业行为,构建企业创业社会网络嵌入结构特征模型,进一步丰富和发展创业组织行为理论,指导和服务高校“双创”实践行动。
改革开放40年,中国开放型经济发展在速度、规模和影响力等方面都发生了深刻变化,中国需要进一步提高全要素生产率对开放经济质量、效率和效益等方面的贡献,这是新时代中国开放经济转型升级的内在要求,也是中国改革开放与经济发展进入新阶段的必然选择。然而,现有文献多是将国际技术溢出与国内技术进步直接关联起来研究,忽略了技术溢出与技