本书通过养老金改革模式的理论探索，经过各相关理论的比较分析之后，选择了历史制度主义这一理论对统账结合养老金模式形成的原因进行解读。经过研究分析，本书认为，经济体制改革所才去的方式，原有养老金的制度结构，一级国家主导政策变迁能力的强弱，是影响和只有我国养老金模式选择的关键因素。

本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法，并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势，借鉴国际经验，提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工

本书从宏观层面对我国工资收入分配进行了多角度的分析：对就业者工资的总体规模、整体水平、增长速度、相对比重、成本指数进行了全方位的估算和分析；采用新的方法，对不同行业的工资差距、不同类型企业的工资差距进行了系统性的研究分析；对政府调控企业工资分配的现有体制机制进行了综合性的评估分析；对近期各类行业企业的人工成本进行了综合

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。20162017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。

《人力资源管理》（第10版，双语教学版）主要讲述在当今商业世界的快速变化中如何打造人力资源优势，具体内容包括组织、团队和沟通，员工激励，人力资源管理和个人职业生涯规划。本书保留了原版书中全部的英文及其教材要素，编者对目录以及部分专业词汇进行了翻译。书中还引用了一些新鲜有趣的商业案例、习题，语言简练，通俗易懂。

《人力资本管理》是教商部人文社会科学研究项目（02JA790041）研究成果，作为学术研究前沿成果，既有系统严谨的理论分析，又有密切联系实际的科学研究。该书在总结中国企业篱理发展历程的基础上，指出中国企业进一步发展的关键就在于人力资本和治理机制。该书以人力资本管理和公司治理为核心，提出了权变的人力资本激励策略和公司治理

《铁电体物理学（典藏版）》全面系统地论述铁电体物理学的基本规律和新进展。 《凝聚态物理学丛书·典藏版：铁电体物理学》以自发极化为核心，系统地总结了作者钟维烈多年来的研究成果，深入讨论了铁电体的尺寸和表面效应理论；同时吸收了国内外有关铁电体的主要成果和学术思想。 《凝聚态物理学丛书·典藏版：铁电体物理学》共9章，前4

《人力资源管理理论在高校学生管理中的应用研究》阐释了人力资源管理的产生和发展，分析了人力资源管理的含义和内容，解读了人力资源管理的理论，研究了高校学生管理与人力资源管理的关系，重点研究了建立高效管理队伍、建立人力资源信息系统、完善人才培训体系、严格考核制度，进而分析了学生会与社团的管理、学生干部的选拔任用、对基础较差学

近年来，新生代员工的整体离职率普遍走高，闪离闪辞频繁发生。谈及离职原因，大多与不适应工作、无法融入环境、缺乏成长空间相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时，二胎政策实施以后，针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈，很多雇主认为，女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。本文基于组织社会化的基本理论

本书阐述了人力资源管理的基础理论及实际操作方法和技巧，内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与评价、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理职能优化。