本书从创业实践出发，是创业管理和项目管理精品课程建设及长期教学实践总结的成果。本书以项目管理基本理论知识为基础，以创业实践指导为核心，以培养创新创业型人才为导向，依据项目管理的过程、要素和工具，全面、系统地阐述了创业拟解决的关键问题和解决问题的重要工具和策略，着重介绍了创业项目管理的功能结构与应用的实现。
本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容，并且分析了文化差异在国际
本书是由权威机构指导，汇集国内一流创新创业领域的导师资源，共同完成的一份学术成果，也是近年来自一线创新创业导师的实践集成，为健全创新创业服务体系，进一步系统性优化创新创业生态环境，有很好的指导性和示范性。本书主要阐述了创新创业与企业家精神、创新创业导师概述、创新创业导师的素养、创新创业导师的能力建设、创新创业导师研修、
《2018版中国人力资源市场分析报告（2018）/人力资源市场蓝皮书》以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，全面反映当前人力资源市场信息分析的特点，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者韵求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服
《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》以人力资源管理流程为主线，改变传统教材只注重知识介绍的现状，突出案例对学生的渗透效果，突出实操性、实务性环节和内容，以及技能训练。《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》内容涵盖认知人力资源管理、制定人力资源规划、做好工作分析、员工素质测评、招聘甄选人
《不将就：HR成长蜕变记》是三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云历时三年打磨而成的作品。全书28章内容，采用文学笔法，多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活，倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验，不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能，还将职场人性剖析得淋漓尽致。同时，它还涉及职场之外
《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气作者红尘醉弥勒徐胜华从业十年多来的精华集结。作者用幽默的笔触分别从职业规划招聘培训薪酬绩效员工关系六个人力资源从业者*为关心的方面阐述自己对人资工作的观点和经验，行文辛辣中不失幽默，调侃中一针见血，迥异于平常所见的人资专业书籍，轻松阅读中，工作的疑难与迷茫迎刃而解，你也将会
程启军著的《转型创新化解――劳资纠纷治理机制研究》立足于当前劳资关系与劳资纠纷的两大背景，强调阶段性社会转型是劳资纠纷化解机制和手段的前提条件和依据，指出社会治理创新为劳资纠纷协调提供了创新的思维和新的可能机遇。在充分运用社会学理论及其方法的基础上，全面认识了劳资纠纷的价值与意义，解读了当前我国劳资纠纷产生的根源、背景
本书在汲取以往战略人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的佳实践和学术研究热点，对战略人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：战略人力资源管理相关概念、理论基础和发展，战略人力资源管理的职能模块，当代中国情景下的战略人力资源管理。在体例设计上，为了更好地介绍战略人力资源管理的相关理
《国际贸易技术进步对我国地区工资差距的影响研究/区域协调发展机制研究系列》主要内容分为以下几个方面：一，整理国内外与工资差距相关的文献，主要包括引起工资差距不断扩大的原因、技术溢出的国际贸易渠道等，重点对国际贸易和技术进步影响工资差距的文献进行了简要概述和总结；第二，研究目前比较主流的和工资差距相关的理论基础，尤其是国
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