人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源

第一部分，讲述创业者自己的故事，从静安区创业园区收集一批案例，按照静安五大特色产业进行分类，每个分类中6-7篇案例；第二部分，与部分政协委员、创业导师等约稿，以成功企业家对创业经验的认知和感想为主，包括创业时遇到的法律、财务方面的问题和解决方案等，让创业的理论和思路得到延伸；第三部分，为了体现静安的国际性，对外国友人进

本书共分为十章,其主要内容包括:互联网创业;互联网创业思维;互联网创业机会;互联网创业商业模式;互联网创业商业计划书;创建新企业 ;互联网创业企业管理之团队管理等。

中国年轻人全球创猎解决方案。 如何像猎人一样在全球范围内猎取创业机会？全球资深创投人，带你猎取下一个商业机会。 世界的加速全球化，使几乎所有事情发生相连、发生影响。加速和连接是这个时代的大背景。快速连接引起的全球趋同。全球趋同直接带来的是全球机会。全球趋同的*收益人群是中国的年轻人。从历史上看，当一个时代的超级大国快速

本书稿属于管理与创业实验丛书，是人力资源管理专业的主干课程，涉及很多基础性方法，强调理论与实践相结合，实际操作性强。书稿分为两篇，*篇是我作分析方法进阶，利用踏瑞工作分析软件，训练学生对基本方法的实践；第二篇是工作分析模拟实战，利用BOSS模拟经营软件，通过角色扮演，体验工作分析在企业经营环境中的运用，注重统合能力的提

本书包含十个项目的内容，具体是：认识人力资源管理；人力资源规划；工作分析；招聘与选拔；绩效管理；人员培训；职业发展；薪酬管理；企业文化；详解《中华人民共和国劳动合同法》。

德国经济状况极好，失业率很低，企业收益极高，作为欧盟经济圈的引擎，起到了非常重要的作用。而且，虽然劳动时间短，国民人均国内生产总值（GDP）却高于日本。作者从政治、经济、社会、文化、国民性等方面分析了德日两国的差距，探讨提高劳动生产效率的途径。

如何把一个好点子变成持续盈利的创业企业？在资源有限的条件下，怎么做才能降低创业的试错成本？你的初创产品要怎么定位用户群？你的创业团队需要具备哪些功能？你融资到的钱应该怎么分配？企业做大以后，如何考虑持续发展的问题？……创业项目千差万别，创业者需要的不是固定的创业套路，而是实用的思维模式。本书作者与形形色色的创业者打过交

劳动力市场中的性别差异：制度变迁的视角

本书在梳理经济学领域中劳动就业理论与甄选相关统计方法的基础上，借助于索洛经济增长模型，对蒙古国劳动市场中的市场经济活动、经济活动人口、劳动适龄人口、协议性从业人员、非全日制就业等相关概念进行界定，明确了各项就业率和劳动力统计指标的计算方法。然后，较有针对性地运用上述模型与工具对蒙古国社会经济发展总体状况、蒙古国的就业态