本书主要介绍了以下内容：经济转型对人力资源管理的影响、经济转型背景下的人力资源规划与招聘、经济转型背景下的员工培训与发展、经济转型背景下的员工激励与激励机制、经济转型背景下的绩效管理与考核体系、经济转型背景下的组织变革与员工关系管理、人力资源管理在经济转型中的重要性和挑战，从多个方面详细剖析了经济转型背景下人力资源面临

传统村落是中华文化的重要组成部分，保护和传承传统村落文化是乡村振兴的重要内容。而要传承传统村落文化，做好乡村振兴工作，人才是关键要素，如何做好传统村落人力资源管理，如何保护好非遗传承人，如何促进传统村落手艺人、匠人的良好发展等，都需要研究相关可行的方法。本书除了分析传统村落管理中的问题、难点和重点外，还对国内外的传统村

本书基于AMO理论的合作型人力资源管理系统，是组织为了在成员间建立良好的人际关系并有效推动团队合作，通过一系列的提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会的人力资源管理实践来促进组织内资源和信息的流动与利用的人力资源管理系统。本书选取了工作自主权、任务复杂性、心理安全感和环境动态性作为基于AMO理论的合作型人力资源管理系

1999年，百年世纪走到了它的末点。新旧交替之间，一大批企业应运而生，取自天行健，君子以自强不息的天强就此创立。25年间，时代发生了天翻地覆的变化，作为浪潮中的个体，祝波善以自身的体感真实记录了自己从老师到老板，作为专业机构负责人服务企业转型发展过程中的一系列思考与成长；记录了天强公司为适应时代、适应市场化成长为一家非

在大众创业，万众创新战略支持下，创新创业活动蓬勃发展，创业成为理想职业选择之一。但创业成功率不高的现实使得如何有效提高创业成功率成为当前的重要课题。与强调天性使然的自然属性的个体特质相比，创业者社会特质具有更强的塑造性和社会性，对创业成功具备更大意义。本文探讨创业者社会特质的维度极其对创业成功的作用机制。整合特质论和机

本书分析自组织众创行为的属性特征、动因、关联要素等内容，揭示自组织众创是开放演化系统的基本原理；然后描述分析我国自组织众创主体的行为形成及发展现状，深入剖析样本自组织众创主体类型、特征、动机、阶段、形成条件等。在此基础上，分析单个自组织众创主体与自组织众创群落两类典型，聚焦适应、协同（synergy）及突变等其行为形成

本书采用经济学的理论分析方法，在劳动力转移的大背景下，研究我国和发展中国家在经济发展中难以回避的收入差距和环境问题。本书分为三个部分：第一部分是收入差距，由七个章节组成。本部分以劳动力市场的问题为研究对象，着重讨论了收入分配和收入差距问题，也讨论了失业、劳动力的人力资本和劳动力的健康问题。第二部分是工业污染，由八个章节

2023年诺贝尔经济学奖首次颁给性别经济学领域的研究。本书结合国内外顶级经济学文献，从国际和历史视角，科学理性、深入浅出地探讨性别议题。不同于传统的宏观、金融、产业经济学等著作，本书更偏重对女性在工作生活中面临和关切的诸多议题进行经济学分析。众所周知，女性在成长过程中会遇到很多特有的压力和挑战，包括但不限于教育、职场、

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，某种意义上来讲，经营企业就是在经营人力、经营人心。从外延和日常工作角度，人力资源管理的内容非常具有延展性，比如组织发展、企业文化建设、人才招聘、人才培养、薪酬激励、绩效考核、劳动用工、干部管理、雇主品牌、组织健康、劳动法律法规等等，这些都属于人力资源经常要学习和讨论的话题。本书也是

本书基于对260家创业企业、特别是高技术企业的深度观察，从六个维度系统总结了创业企业面临的主要挑战和认识误区，成功企业的主要经验，欠成功企业的主要教训，从理论和实践两个角度对创业企业的成长规律、阶段性重点问题、有效的发展战略等进行了分析，涉及创业过渡阶段对创业成功与否的决定性作用，创业机会调整优化的基本原则和实践做法，