均匀试验设计的理论和应用（英文版）

自《中华人民共和国劳动合同法》出台以来，我国政府较以往更加重视工会建设，尤其重视劳动者权利监督执行和保护方面；加之近年来国家推行以工会为主体的工资集体协商制度，更加强了工会的劳动力市场效应，工会的经济功能逐渐由隐性向显性过渡。当前中国工会对工资影响的实证研究还不多见，且主要从平均工资角度研究工会是否带来工资溢价问题，尚

发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们*初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。袁志刚著的《失业经济学》即为此次旧籍新版品种之一。本书对宏观经济中的根

本教材从企业人力资源管理师技能鉴定角度出发，以提升企业人力资源管理工作者及致力于人力资源管理工作人员的人力资源管理知识及技能，全书参照国家人力资源社会保障局关于企业人力资源工作者能力提升要求，分设人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理共七个章节内容，聚焦于实务，集

《个人养老金：理论基础、国际经验与中国探索》由六个篇章构成，具体包括基础篇、探索篇、投资篇、产品篇、专题篇、借鉴篇。基础篇介绍我国老龄化和养老金制度现状等知识，提出我国发展第三支柱个人养老金账户制度的宏观背景；探索篇介绍基金行业在第三支柱制度设计和业务落地上的探索与思考；投资篇介绍并总结了在养老金投资过程中应当坚守的长

《就业促进政策评估与组合优化问题研究》为国家社科基金项目“微观质量评估导向下的就业促进政策组合优化问题研究”报告基础上修改完善而成，该项目主持人同时享受了国家留学基金委资助赴英国兰卡斯特大学管理学院开展相关研究，目前积极就业政策评估是世界各国研究热点，我国各级政府目前都在尝试着对对积极就业政策进行评估，《就业促进政策评

人力资源开发与管理模拟试题集

人力资源管理:理论.实务.工具(第2版)/赵中利

本书是高校人力资源管理的专业的主干课教材，作者系这个领域的资深咨询专家，长期从事人力资源管理的教学工作和企业咨询，本书即是在此基础上编写而成的一本人力资源管理操作层面的教材。全书分12章，详细介绍了人力资源管理的基本原理，以及当今人力资源管理领域的*理念和技术方法，并用许多形象化的图表加以表述，所采用的案例许多是作者从

本书围绕“招、选、聘”这条主线，系统、全面地阐述了招聘工作，包括招聘概述和招聘前的基础性工作，“招、选、聘”工作的开展，人员招聘评估以及招聘的实践操作四大部分，既有理论阐述又有实践操作。每章开篇设置了引导案例、学习目标和学习导航，章尾安排了自测题，便于学习和巩固。各章节中设置了相关链接、案例等栏目，还增设了二维码以拓展