本书共分为五篇十四章,主要内容包括:人力资源管理概述、高科技经济对人力资源管理的挑战、人力资源获取前的准备、人力资源获取过程的甄选、人力资源获取后的录用、人力资源的绩效评估与考核、人力资源的薪酬与激励等。
尽管数据分析很早被应用于商业领域了,但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR还会问我该从哪里入手可以使用哪些工具等问题,本书将为读者解答这些困惑。 本书开篇为读者理解数据分析提供了理论基础,之后通过生动真实的案例,讲述了简单报告中的数据是如何展开并转化为商业智慧和可操作信息的,作者结合一系列图表描述了数据分析的实用课
本书作者根据多年人力资源管理的工作经验,并结合自身的专业知识,以人力资源管理者的日常工作为主线,详细介绍了工作过程中常用文件的制作与分析。为了便于读者更好地学习及快速提升,本书列举了大量的案例,并配合详细、清晰的图解操作,力求将每个案例的制作过程都明确地展示给读者。 此外,本书中每个实例都经过精心挑选,具有非常高的实用
在互联网信息时代,企业生存环境瞬息万变,如何增强自身的应变能力,充分了解人的因素对企业可能产生的影响,及时采取相关的措施与方案,需要我们有HRBP(HumanResourceBusinessPartner)思维。 本书以HR专业职能作为写作的主体架构,包括人力资源规划、招聘甄选与面谈技巧、人才发展管理、薪酬管理实务、绩
本书介绍黎曼几何中的重要技巧和定理,为满足那些希望专门研究黎曼几何的学生,书中还包含大量关于较深论题的背景材料。本书还介绍了**的研究问题。各种练习散布全书,帮助读者深入理解书中内容。本书是为数不多的整合了黎曼几何的几何和分析两方面内容的专著之一,适合熟悉张量和斯托克斯定理等流形理论的读者,可作为研究生一学年课程的教材
本书的主要内容包括以下几点。首先,对生产率问题进行了总体概括,指出改革开放之前由于全要素生产率低和劳均资本少,劳动生产率较低,改革开放之后,劳动生产率在低起点上快速增长;分析了从单要素生产率到全要素生产率的演进路径,并对三个生产率的内在关系进行了详细介绍。其次,具体分析劳动生产率、资本生产率、全要素生产率。一是对劳动生
《人力资源管理专业教材:工作分析》介绍了在现代企业人力资源管理中工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。全书共分为十一章,具体内容包括:认知工作分析、工作分析的发展历史与未来趋势、工作分析方法、工作分析的组织与实施、职位描述的构建、任职资格的构建、职位说明书的编制及范例、职位评价、工作设计、工作分析质量鉴定、工作分析实
人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程,是阐述开发人力资源、提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。《人力资源管理概论》作为教学用书,从人力资源管理的基础知识入手,以人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块为核心,结合企业具体实际案例,使学生在树立现代人
人因梦想而伟大,因学习而改变,因创业而成功。从一名普通的创业者成长为创业家,要经历一段漫长的过程。在大众创业,万众创新的时代,你是否做好了准备? 本书从顺应时代、捕捉商机、打造团队、战略定位、顶层设计等方面,为创业者提供了颇具建设性的创业指导意见,讲解透彻,针对性强,可谓一本全面的创业指南。 打工就像进入围城,创业则是
大众创业,万众创新,是这个时代的潮流。本书从创造感和幸福感入手,结合创业创新教育的体会,全面介绍创客、创新、创业和国家相关政策,重点介绍创客的基本知识。具有创新性、实践性、开放性、共享性、科学性等特点,是众创时代的创业创新秘籍和创客实操手册。