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本书共六篇,内容包括:导论;卫生人力资源战略与规划;卫生人力资源招聘、甄选与录用;卫生人力资源培训与开发;卫生人力资源绩效、薪酬与员工关系管理;卫生人力资源管理热点与前沿。

我国老龄人口快速发展带来的高龄化、空巢化、失能化等问题越来越严重。传统的养老方式很难满足老年人养老与医治的双重需求,医养融合机制的出现打破了医疗和养老隔离的局面,能够很好的解决老龄化问题。但是我国目前医养融合服务刚刚起步,很多方面都还处于建设的初期,且缺少一些具体的实际操作的路径。促进医养融合机制的构建有利于充实养老服

江苏卫生健康年鉴(2021)主要记述了江苏省在2020年间卫生健康事业发展的概况,全面总结了去年江苏省卫生健康事业取得的成绩,以及在发展过程中面临的新问题、新情况。全书的编撰在延续去年年鉴的基本框架的基础上,在体例、结构、资料、语言文字等方面进行了进一步的修改完善。目前看来,该书基本符合年鉴的编写体例,体现了习近平新时

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健康体检与管理是医疗卫生事业管理的重要组成部分。为了医疗质量监测和管理更为科学系统，提高医疗质量管理效率，降低管理成本，为下一步政策制定和管理工作提供循证依据，实现健康体检的行业持续改进，国家健康体检与管理质控中心每年对我国医疗机构健康体检服务及质量现状进行调查分析，并形成报告。2019年的报告不仅展示了年度全国的总体