以工作过程为向导，采用工作流程基础理论实训演练案例分析的结构，内容涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能；兼具流程化、情景化、模块化和本土化的特点，基于人力资源管理工作流程构筑整体实训操作流程，实训模块的案例设计内容融入了本土化的教学案例。

本次修订有以下几个特点： *，继承了第二版教材的精华并有所发展。本次修订是在第二版教材的基础上进行的。鉴于本教材第二版体系比较合理，因此本次修订沿用了第二版的体系，即组织运作管理、获得配置管理、能力开发管理、薪酬福利管理、员工关系管理，增加了导论和跨文化人力资源管理。 内容上的变动如下：一是充分吸收了近三年国内外

《创业的机会识别及项目实施与管理》共分为七章，较为系统地对创业者应该具备的基本素质、创业机会的识别、创业风险的评估与管控、创业资源的整合与应用、创业项目的选择与市场调查以及创业项目的实施与管理等进行了分析。

当前，我国“双创”发展正在向以技术创新为核心、生产领域创新创业为重点的阶段不断演进，“双创”与产业升级融合发展趋势明显，呈现出一系列新趋势、新特点。当前，我国“双创”发展正在向以技术创新为核心、生产领域创新创业为重点的阶段不断演进，“双创”与产业升级融合发展趋势明显，呈现出一系列新趋势、新特点。

人力资源是企业管理的核心与精髓，是企业制胜的关键因素。随着人力资源管理功能日趋完善，企业的人力资源管理走上了转型发展的道路，逐渐由以往的事务性管理向战略性管理渗透，传统的人事管理将逐渐淘汰，而战略人力资源则能为企业发展增添无穷力量。战略人力资源管理逐步形成，并有力推动企业发展。《转型中的人力资源管理：创造成果与价值》阐

近年来，党中央和国家领导人高度重视推进精准扶贫工作。而人力资源社会保障作为贴近老百姓的民生工作，在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要作用。基于此，无论是从落实中央扶贫战略部署的必要性，还是从解决现实问题的紧迫性来看，当前开展人力资源社会保障精准扶贫的相关研究具有较强的现实意义。本书作者近几年先后前往云南、贵州等十省（市、自

《国外工资收入分配宏观政策》基于发达国家在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其新情况、新特点和发展趋势。此外，《国外工资收入分配宏观政策》还从各国低工资评估、生活工资政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等领域阐述了全球典型国家的运行情况，旨在为我国工资收入宏

城市中的少数民族流动劳动力是我国城市流动劳动力中较为特殊的一部分。本书以“多元一体”为分析范式，以四川城市中的少数民族为研究对象，以问卷调查、数据建模为主要工具，辅以个案访谈法、参与式观察法等质性研究方法，试图还原出四川城市少数民族流动劳动力在城市适应及生活方式转变的全面图景，并讨论四川城市中的少数民族与城市居民的互融

近年来，随着经济全球化的发展和我国经济结构转型、升级，企业之间的竞争主要表现为人才的竞争，吸引、发展、留住和合理配置*人才是企业赢得竞争力的关键。很多企业在管理实践中探索人力资源管理的新模式、新方法，从心理学的视角研究如何甄选、开发、激励、提升*秀员工，使人才成为组织的持续竞争优势。来自企业管理实践的改革尝试也推进了人

●请在头脑中想一下你知道的大名鼎鼎的创业者！你想到的是谁？史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、杰夫·贝索斯、拉里·佩吉和谢尔盖·布林……从这些熟悉的名字中，我们可以勾勒出大多数人心目中的创业者形象：20岁左右、来自硅谷、精通技术、