在我国，企业年金和商业养老金等DC型养老金已经成为养老金保障体系的重要支柱。本书将系统地介绍利用**优化方法将养老金管理问题进行建模的方法，并利用极大值原理和HJB变分方法建立半解析形式的解。此外，将利用MonteCarlo方法研究参保者异质的特征参数对其**策略的影响。本研究成果对养老管理者和参保者策略的选择有重要的

《薪酬管理》是十一五*规划教材，也是国家精品教材。本书除保留薪酬系统设计和管理的一般研究框架，从工作分析、工作评价、薪酬市场调查等一个前后衔接的流程介绍薪酬设计的通用步骤，同时介绍了前沿的新理论和新技术。本书内容丰富，适合人力资源管理专业及其他经济管理类相关专业本科生及研究生用作教材。

本年度中国劳动力市场发展报告的主题是迈向制造强国进程中的劳动力市场挑战。改革开放以来，随着我国制造业的快速发展，劳动力市场的结构也发生了重大的变化。在迈向制造业强国的进程中，劳动力市场呈现出诸多的新特点，如中高端制造业成为拉动就业新引擎、新经济成为就业结构转型升级新动能、技术进步引致就业极化更凸显、制造业人工成本优势仍

全书共分两个部分、16章。*部分是全书的基本理论部分，也是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容。这一部分共有6章，以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题，为企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书独具特色的内容，这一部分共有10章，作者以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题，

本书立足于我国养老保险制度改革发展历程和养老金市场化管理的探索与实践，对养老金相关制度、理论和实务进行了全面介绍。本书注重理论性与实践性的结合，介绍了国内国际养老保险体系、基本养老保险制度和基金管理基本知识，重点阐述了企业年金制度和受托、账户管理、托管、投资管理、风险管理业务，从操作层面介绍了企业年金业务各个环节流程，

本书从技术进步这一对就业和收入起重大影响作用的因素出发，深入研究技术进步、就业与养老保障之间的传导路径及作用机理，从理论和实证、国际和国内、历史和未来多个维度研究技术进步对就业总量及结构的影响，以及由此带来的劳资收入份额变化、劳动者内部收入结构变化。在此基础上，分析不同类型企业的基本养老保障缴费负担，基本养老保障制度动

《人力资源管理(第3版)》修订增加了人力资源管理的新研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在

本书紧紧围绕人力资源管理课程教学目标，立足人力资源管理课程教学体系，以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向，坚持提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力的指导思想，贯彻以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，具有针对性强、内容实用的特点，完全力

中国劳资关系近代转型研究—劳方、资方与政府关系视角

《中部地区劳动力市场重构问题研究》旨在深入分析我国中部地区产业承接引起产业结构变化、中部地区劳动力市场出现的新特点，以及二者之间存在的关联问题。通过回顾劳动力市场的有关理论，具体考察了中部地区近年来产业承接现状、中部地区劳动力市场近年出现的新情况，进一步分析了中部地区产业承接劳动力支撑效应，即劳动力规模支撑的水平效应、