高等职业教育教材改革的主要方向是项目化和情景化。而当前的人力资源管理教材，大多做到了项目化，即以工作流程为主线编写教材，但还没有对情境化进行尝试。因此，笔者对此进行大胆尝试：整本教材除**章导论外，按针对临时工的人力资源管理、针对普通正式员工的人力资源管理、针对中层干部的人力资源管理，以及针对高层管理者的人力资源管理，

随着跨界、颠覆、IP、合伙人、众创空间等新思维和新事物的出现，我们有必要了解这个时代的大背景，清楚自己所处的环境，让读者透过文字看到这个时代的缩影。本书会通过新的商业模式、新的物种、FIMBA模型等告诉你，在这个时代，无论你是走入工作岗位，作为职场达人；或是自己做一件事情，成为超级个体；还是和一群人协作，实现群体崛起，

当今社会新技术层出不穷，技术创新的影响无处不在，我们的工作方式、交流方式、创作方式和娱乐方式都变了，似乎只有薪水止步不前。本书从经济史以及现今经济运行状况出发，分析新技术是如何影响普通劳动者的，以及社会如何*应对挑战，关注点在于新技术如何影响普通工人工资。 全书共分三部分进行阐述，在*部分，作者指出推行新技术是一场缓

《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》一书是三茅人力资源网超人气专栏作者李志勇26年工作经验的全面总结，全书精选了160个人资工作中zui受关注的问题，提供可落地实施的解答，同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。本书既适合初入职场的人资专业毕业生，也适用

本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了*的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，本书更加强调组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势这一前沿课题，全面展现人力资源计划的功能性和实践性

本书具有以下特点：*，体现科学性和规范性。本教材讲求体系合理、知识点准确、结构严谨，在内容全面、充实的基础上，讲求精练和突出要点，体现教材的规范性。第二，突出实践性和应用性。在内容的选择上注意涵盖企事业单位人力资源管理实际操作的内容，重点突出人力资源学科的应用篇章，例如安排了实用价值相当大但又被大多数同类教材忽略的人力

本书是一本面向中国读者的劳动经济学教材，也曾是教育部十五规划重点教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现了不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。本书的特色在于对有关中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题作了全面的总结和分析，可以为相关的公共政策提供来自于理论

本书主要立足于清末民初广州社会转型背景，通过对大量档案文献的发掘与分析，并借鉴社会学、政治学、经济学诸学科理论，来探寻广州劳资关系由传统行会劳资合行特质向国民革命时期党派政治属性演进的轨迹、特点与动因，以及隐匿于其演进过程背后的复杂面相，进而透视传统行会近代转型时劳资阶级意识分野的诸多关联。这不仅可弥补目前学界在考察

描述并对比分析甘肃省“五普”与“六普”期间人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征；描述并对比分析“五普”与“六普”期间甘肃省退休人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征，提出老年人力资源开发建议；界定并统计甘肃省科技创新人力资源数量，分析甘肃省科技创新人

本书凝聚作者多年的研究心得，广泛吸收劳动经济学科最新的前沿学术研究成果，对劳动经济的基本理论以及劳动经济理论在中国的应用作了较为详尽的讲解。全书共11章，包括导论、劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动关系、工会与劳动力市场。