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内科护理学知识体系整体性强，涉及临床范围广。本书以内科的系统理论为基础，内容涵盖呼吸、循环、消化、泌尿、血液、内分泌、风湿、神经等。每个系统各成一章，每章节都有学习要点、知识拓展、案例分析、小结，帮助学生归纳和总结整章内容，复习和巩固已学的知识，拓展学生的知识面，通过学习使学生具备专业所必须的内科护理的专业知识和职业技

本书从四个方面系统地介绍和探讨了人力资源管理的内涵和实务：从理论研究方面概述了人力资源管理的内容、特点、原理和发展进程；从业务模块角度阐述了人力资源管理中的六大模块的理论、管理方法和操作实务；从战略管理角度归纳了人力资源法规、社会保障与劳动保护、人力资源管理诊断等的基础及操作实务；从突出人力资源前沿的角度出发，论述了人

组织设计与工作分析是人力资源管理活动的首要环节，也是组织有效管理的关键手段之一，更是组织实现战略目标的保证。《组织设计与工作分析》不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化。不仅讲述了一般的原理和方法，还将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。通过学习，学生除了掌握组织设计

本著作立足于政治学、经济学、社会学的跨学科视角，力图通过对公共就业政策的理论、实证、制度的系统研究，为就业理论的创新提供跨学科理论平台，为实证中国公共就业政策效应提供计量工具与实证方法，为优化中国公共就业政策系统提供客观依据与路径，*终达到发挥公共就业政策的正效应，实现更加充分就业的战略目标。

本研究将养老金的收入再分配效应操作化为减贫效应、收入差距调节效应以及阶层化效应三个维度。减贫效应反映的是*底层群体的*收入水平，是实现生存权的根本物质保障，与其他群体的收入差距无关；收入差距调节效应测量的是一种相对收入水平，反映的是收入分配公平程度，与减贫效应并不同，可能存在老年贫困降低与收入差距扩大并存的情形；收入阶

本书通过养老金改革模式的理论探索，经过各相关理论的比较分析之后，选择了历史制度主义这一理论对统账结合养老金模式形成的原因进行解读。经过研究分析，本书认为，经济体制改革所才去的方式，原有养老金的制度结构，一级国家主导政策变迁能力的强弱，是影响和只有我国养老金模式选择的关键因素。

本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法，并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势，借鉴国际经验，提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工

本书从宏观层面对我国工资收入分配进行了多角度的分析：对就业者工资的总体规模、整体水平、增长速度、相对比重、成本指数进行了全方位的估算和分析；采用新的方法，对不同行业的工资差距、不同类型企业的工资差距进行了系统性的研究分析；对政府调控企业工资分配的现有体制机制进行了综合性的评估分析；对近期各类行业企业的人工成本进行了综合

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。20162017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。