自驱力是当今职场发展的关键能力。企业需要自驱型员工来应对不确定时代。个人如何自我开发与赋能，提升确定性与职业发展效率，来响应环境的需要？同时，个人自驱力受两个外部驱动因素的影响：管理者的驱动力，企业的内驱力。对个人来讲，需要形成适合自己的自驱动模式，逐渐生长孵化自己的独特优势；对组织来讲，需要形成内驱动模式，逐渐演变成

本书围绕人才盘点这一组织实践，从人才盘点的价值及关键要素、人才的标准及其构建流程、常见的人才评价方法、人才盘点的九种模式、组织整体的盘点分析、人才盘点的落地应用、人才盘点机制的构建，以及典型场景下人才盘点的方案及案例等方面，进行了系统的介绍。特别是在组织发展到一定阶段，需要系统探索构建适合组织的人才管理体系，以助力组织

随着科技的发展，技术的更新，全世界的学者和安全技术人员一直都在致力于探索和研究有效的风险管理方法和工具，在发展经济的同时，能够保护人员、财产和环境的安全。本书就是基于国内外诸多企业及研究机构在安全风险管理领域多年的实践成果与经验，结合国内高质量安全发展的要求，顺势而为编辑的一体工具书。本书的目的不是历数现有的风险管理理

本书从剖析了现代企业财务管理的理论框架入手，涵盖了资金运作、投资决策、财务规划等方面，为读者提供了理论视角下的财务管理核心概念。并通过深入研究内部控制的理论体系，包括内部审计、风险评估、信息披露等关键要素，强调了内部控制在企业财务健康和可持续发展中的关键作用。接着通过案例分析和最新研究成果，本书强调了数字化时代背景下企

德鲁克在这本书中展望了人类从工业社会迈向知识社会的图景，他根据自己对社会经济和商业现象的深刻观察，发现在旧有趋势的背景下，总有一些意想不到之事发生，他称之为“不连续性”。他认为相对于那些明显可见的趋势，这些不连续性反而更可能塑造我们的未来。书中关于知识社会的种种预言后来几乎都被一一证实，充分证明了德鲁克的远见卓识。这本

本书从企业日常管理中的常见现象出发，以点题的阅读思考、透过现象看本质的管理随笔、基于经典理论的管理重思为结构，用40篇小文章，从企业的主旨、组织的逻辑、人性的微妙、管理的价值等四大方面，深入浅出地阐述了管理的真谛。

本书分为13章，系统地介绍了设施管理的基本概念、典型案例和发展趋势，阐述了设施管理战略规划、组织模式、空间管理、业务外包、建筑维护和能源管理等方面理论和方法，总结了客户关系管理、设施管理绩效审核、业务持续管理、信息技术应用等前沿领域的应用实践。

这本书是新锐品牌概念提出者，品牌增长加速器和新锐品牌孵化器OIB创始人吴志刚的首部力作。作者结合Ubras、半亩花田、wanderlab、理然、袋鼠妈妈和好麦多等近年来崛起的新锐品牌，讨论了被数字化创造的新一代消费品牌是如何迅速引爆市场的。全书共分为三个部分，第一部分探讨了新锐品牌增长的底层能力与四大抓手；第二部分探讨

本书选取股市互联互通交易制度实施的准自然实验场景，分别从高管货币薪酬激励和高管股权激励两个角度探究资本市场开放对高管薪酬契约的影响作用，然后在此基础上探讨资本市场开放对高管薪酬结构的影响以及可能产生的创新效应，以考察该制度的实施对公司治理的微观影响机制，为相关领域的研究补充更丰富的研究结论，为政策的有效实施乃至后续资本

本书主要以当当网创始人李国庆的创业经历为核心，通过其几十年的创业经历，阐述了创业者在创业过程中需要锻炼的能力，如找合伙人、融资、股权分配、企业战略布局、洞察商业模式的底层逻辑等。除此之外，李国庆还分享了创业过程的得与失，以及一个连续创业者的世界观、价值观、人生观。是一本集创业自传和分享创业实战经验于一体的人生奋斗