《不将就：HR成长蜕变记》是三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云历时三年打磨而成的作品。全书28章内容，采用文学笔法，多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活，倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验，不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能，还将职场人性剖析得淋漓尽致。同时，它还涉及职场之外

《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气作者红尘醉弥勒徐胜华从业十年多来的精华集结。作者用幽默的笔触分别从职业规划招聘培训薪酬绩效员工关系六个人力资源从业者*为关心的方面阐述自己对人资工作的观点和经验，行文辛辣中不失幽默，调侃中一针见血，迥异于平常所见的人资专业书籍，轻松阅读中，工作的疑难与迷茫迎刃而解，你也将会

程启军著的《转型创新化解――劳资纠纷治理机制研究》立足于当前劳资关系与劳资纠纷的两大背景，强调阶段性社会转型是劳资纠纷化解机制和手段的前提条件和依据，指出社会治理创新为劳资纠纷协调提供了创新的思维和新的可能机遇。在充分运用社会学理论及其方法的基础上，全面认识了劳资纠纷的价值与意义，解读了当前我国劳资纠纷产生的根源、背景

本书在汲取以往战略人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的佳实践和学术研究热点，对战略人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：战略人力资源管理相关概念、理论基础和发展，战略人力资源管理的职能模块，当代中国情景下的战略人力资源管理。在体例设计上，为了更好地介绍战略人力资源管理的相关理

《国际贸易技术进步对我国地区工资差距的影响研究/区域协调发展机制研究系列》主要内容分为以下几个方面：一，整理国内外与工资差距相关的文献，主要包括引起工资差距不断扩大的原因、技术溢出的国际贸易渠道等，重点对国际贸易和技术进步影响工资差距的文献进行了简要概述和总结；第二，研究目前比较主流的和工资差距相关的理论基础，尤其是国

《人力资源管理实用教程/高等学校应用型精品规划教材·经济管理系列》以目前国际前沿的人力资源管理理论为基础，以人力资源管理的职能为主线进行编写，共分10章，具体内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理。《人力资源管理实用教程

本书以知识员工为研究对象,探索新时期下的人力资本贬值问题。近年来,作者持续关注人力资本贬值领域的发展和动向,致力于相关研究,并主持了多项研究课题。我们的科研团队就这一主题进行了尝试性的探索和挖掘,得到不少具有理论价值与实践意义的创新结论,同时也发现了许多值得进一步研究的内容。为了能更加系统地汇总及梳理近年来关于人力资本

《城乡劳动力平等就业研究》一书是***哲学社会科学重大课题攻关项目《建立城乡统一的劳动力市场，实现城乡劳动者平等就业研究》（项目批准号0652D0014）的最终成果。课题研究主线是劳动力市场发育与完善，目标是实现城乡劳动者平等就业。这一课题的重要性不言而喻。劳动力是与土地、资本并列的三大生产要素之一，而且是能动、有创造

本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。

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