组织管理，人才为本；国家发展，人才为先。人力资源开发是把人口大国转化为人才强国的必由之路，是促进组织核心竞争力提升的成功之道。本书是作者基于多年的理论研究与教学实践以及深入基层调查与案例分析编写的。与同类教材相比，它以学术研究为基础，以满足教学为导向，以开发方法为核心，内容上进行了简化与更新，主要是围绕人力资源开发的基
本书概括地介绍了人力资源管理领域中常用的研究方法，并在此基础上，顺次介绍了人力资源管理研究方法在人力资源战略、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工福利与社会保障、员工激励与关系协调以及劳动合同管理等人力资源管理实践中的应用。每章都设置了学习目标、案例呈现、案例点评和案例思考几个部分，
《人力资源新手的128个怎么办》是一本供人力资源从业人员进行自我学习和训练的教材。内容涵盖了人力资源管理的主要方面：人力资源部的岗位职责、员工甄选聘用、员工培训与开发、员工激励、绩效考评、员工薪酬设计与管理、员工劳保福利管理、劳动合同管理、劳动争议处理和日常管理，具有很强的系统性和实用性。本书适用于人力资源管理人员，尤
基于系统动力学的人力资本增殖研究
人力资本的提升推动并影响大国的工业化进程，伴随着经济转型升级全过程，对保障社会公平、跨越“中等收入陷阱”和塑造国家软实力起到关键性作用。本文从各国历史发展经验出发，考察了人力资本对大国崛起三个层面的影响因素，并针对我国当前的发展阶段，提出了有效发挥人力资
作者通过多年来关于企业用工管理讲课内容的综合与提炼,带领我们仔细审视工作场所的雇佣关系,重新检讨企业的用工模式,认真思考用工管理中的四个问题:工作场所雇佣关系管理到底有几种模式;人力资源管理和劳动关系管理有什么区别和联系;如何理解人力资源管理在用工管理中的地位及其局限性;人力资源管理与劳动关系管理如何实现真正的融合。
本书在对创业生态系统国内外研究从不同视角进行全面述评的基础上，对创业生态系统的概念、结构、维度、评价指标进行界定，并围绕创业生态系统形成的核心构念，即机会集和共生关系进行深入系统的研究，拓展了对原有单一主体的机会开发研究，基于多主体互动视角探究机会开发过程，在此基础上明晰机会集的概念内涵，结合中国电动汽车行业案例深入分
本书辑录了有关“互联网+”的各种报道，指明了创新创业的方向。近年来，随时互联网+的迅速发展，提供了创新的条件和创业的环境，互联网、开源技术平台降低了创业边际成本，促使更多创业者的加入和集聚，本书向广大创业者展示了互联网+在现实中的应用，对创业者来说是个不错的借鉴。
《劳动力市场关键指标》是国际劳工局开发的多功能研究工具，旨在方便获得劳动力市场信息及分析数据。《劳动力市场关键指标》收集的信息来源于国际数据库以及区域和国家的统计数据，提供的数据覆盖了200多个国家。这本由国际劳工局编，中国财政经济出版社组织翻译的《劳动力市场关键指标(第9版)》各章提供了与《劳动力市场关键指标》数据表
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