管理哲学是对管理实践和管理理论的反思。《从管理到领导：现代西方管理哲学发展史研究》对西方20世纪的管理学家们的管理哲学思想进行了归纳总结，指出：西方管理哲学思想主要经历了科学管理阶段、行为科学阶段和知识管理阶段，这个发展过程也是一个从管理到领导的转变的过程。《从管理到领导：现代西方管理哲学发展史研究》对三个阶段的管理哲

每年都有几百部商管书籍源源不断地面世，时光洗尽多少铅华，才留下永恒的精华。在如此绵延不绝的无限供给中，你如何确定你吸取了这其中*有价值的养分？ 《管理简史》直接将你带到世界上80余位*伟大的管理大师面前，让你聆听他们独一无二的诉说。从孙子、马基雅维利、亚当·斯密到帕特里夏·西博尔德，历经千

《管理心理学(第2版)》是十二五江苏省高等学校重点教材(编号：2015-1-121)。它从隐性和显性两个视角来确定自己的思路。隐性即两个隐喻：一是管理者隐喻，管理心理学实际上是从管理者角度来思考问题的；二是文化隐喻，中国管理心理学必须考虑中西方文化差异，具有中国特色。显性即呈现给读者的文本，表现为3＋4＋N内容框架：3

本书用“空雨衣”来比喻那些不能正确面对悖论，最终沦于失败的个人与组织。书中认为，悖论既无法避免，更无法解决。我们唯一能做的，就是设法加以管理。通过对智力、工作、时间、组织等各方面的整体省思，指明了九大悖论；指出，个人与组织必须精准定位自身，找到属于自己的意义和价值，才能有效管理现实中的悖论，始终拥有清晰的方向和目标。

管理与决策 第4辑

管理心理学既是心理科学的一个重要的应用分支，又是管理科学的一个重要的组成部分。管理心理学是研究组织管理过程中人的心理活动规律，以预期、引导和控制人的行为，调动人的积极性，提高工作生活质量与管理效能的学科。其重点是研究管理过程中个体、群体、领导和组织的心理活动规律以及对管理过程的影响。课程的核心问题是如何采取科学有效的方

在经济全球化和市场竞争日趋激烈的今天，组织的结构日益扁平化，组织成员日益以团队合作的形式开展工作，以信任为基础的组织内部关系正在变得越来越重要，成为影响组织核心竞争力的关键因素，深刻地影响着人们的态度和行为。本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因-效应-作用”为主线，并以结构方

《管理研究方法论》探讨管理研究工作过程的规范和结构，亦即研究逻辑问题，旨在提高研究和论文撰写工作的效率和质量。全书分六章：**章讨论管理学科研究与自然科学、社会科学和人文学科研究之间的关系及其特点；第二章论述管理研究的基本要素；第三章管理研究设计，描述规范地进行研究工作的各个环节，阐明了主题先行和假设树的重要性及其内容

本书基于组织管理中的各种心理现象和行为，从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书在呈现顺序上，延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次，并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。

本书将管理伦理理论与企业运营实践相结合，系统、全面地介绍了管理伦理在企业管理中的应用与其所起的重要作用。本书从企业的作用着手，系统地阐述了管理伦理的基本概念、发展趋势与基本原则，概括了东西方管理伦理思想的发展，并系统地阐述了社会文化与管理伦理之间的关系，等等。本书还讨论了管理伦理的基本理论在企业运营、财务管理、人力资源