克里斯托弗?皮萨里德斯是2010年诺贝尔经济学奖获得者之一，并曾在2013年参加中国“西南联大论坛”，其在市场搜寻理论和宏观经济方面有突出贡献。 本书主要以理论探讨为主，考察了在工资报价与劳动力供给价格不完全信息下企业和家庭在劳动力市场及商品市场动态序列中的最优行为，目的在于发展一个能够分析非均衡市场之间交互影响的一

惠婷主编的《新编人力资源管理实务(21世纪全国高职高专人力资源管理类规划教材)》从高职教育需求出发，基于能力本位的思考，与企业实践相结合，精选了人力资源管理的七个基本内容，即人力资源管理基础理论、人力资源规划、薪酬管理、人员招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、劳动关系管理。 教材编选突出核心理论、突出公司实训、强化趣

本书分为三个部分：第一部核心内容是阐述现代企业的职位与任职资格管理模块，以确定进行员工能力管理的基本依据。具体内容包括组织结构管理、部门结构管理、部门内部的四定管理（定责、定岗、定编、定员），以及岗位说明书的撰写与应用等专业技术。第二部分强调在人岗匹配的前提下，基于任职资格阐述员工能力的规划、能力的测量与采购、能力的培

本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。本书非常适合入门，简明和实用是本书最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。本书采用的是一种"非职能式"的写法，读者将会看到人力

本书是一本英文影印版教材，原著是美国一本经典的人员配置教材。本书创建了一个组织人员配置的模型，并基于这个模型构建了本书的框架。全书共分为6篇14章。第Ⅰ篇对人员配置给出了明确的定义，即人员配置是一项涉及获取、安置和保留劳动力的关键组织职能，对组织整体的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇论述了法律遵从、规划和工作分析等与人员

《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2014）》重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等，总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题，并对未来发展和改进措施进行了

作为员工行为的黑暗面，反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注，但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角，通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位员工的大样本调查，对本土员工反生产行为的表现和结构进行了深入探讨。在此基础上，从组织和个人两个因素考察反生产行为的影响前因及

本著作的内容可以分为四大部分。第一部分为第1章、第2章和第3章，是整体研究的基础，包括导论，欧盟劳动力市场灵活保障模式的相关概念界定，欧盟劳动力市场灵活保障模式的相关理论基础，它为整个研究提供理论支持。第二部分为第4章和第5章，是研究的逐步扩展，包括欧盟劳动力市场灵活保障模式的历史演进和欧盟劳动力市场灵活保障模式的运行

《怎样当好劳动关系协调员》一书由中国人民大学劳动关系系主任唐儣教授根据多年的实际经验进行写作，图书通过实际案例为线索，对劳动关系协调员在日常工作中遇到的问题进行写作。全书聚焦于“怎样当好”，是指导劳动关系协调员实际工作的工具性图书。

《中国养老金水平协调研究》立足于中国政府致力于建立健全养老金水平调整机制的时代背景，通过考察评价中国企业职工养老保险制度转轨过程中产生的“老人”“中人”“新人”退休群体的基本养老金水平现状，科学设计保障水平衔接的系列协调方案并测算分析养老金水平的发展趋势及相关影响，深入探讨养老金水平协调的实现机制与推进措施，进而系统开