《职业许可论一个法经济学的视角》从理念与制度两个层面全面、系统地考察了职业许可这一重要的经济社会现象。在理念层面，本书尝试用法经济学的方法解释“职业许可悖论”。意欲申明的立场是：职业许可在解决一些问题的同时，或许也制造了新的问题。因此说，职业许可或许不是绝对的糟，但也不是绝对的好。对特定职业是否实施许可的关键在于，职业

在现有文献研究的基础上，依据历史方法和系统方法，为了研究德国劳动力市场政策历史演变的逻辑和总体特征，李齐编*的这本《德国劳动力市场政策研究》首先系统地展开对德国劳动力市场政策的历史研究，共分为四章。在此基础上，第六章论述了德国劳动力市场政策的历史概观和总体特征。*后在结论中论述了德国劳动力市场政策的基本特征，即历史和逻

本书以社会分工和比较优势理论为基础，从产业结构调整、人口流迁、人力资本提升三个维度，运用定量分析方法，对经济转型背景下劳动力资源优化配置的直接和间接影响因素进行了论证。

本书对人力资源管理基本理论、人力资源战略规划、胜任力模型的建立与应用、员工招募与配置、员工培讪与开发、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工关系管理、人力资源的跨文化管理和创业型企业中的人力资源管理等进行了全面的分析和介绍。本教材将理论知识与实务知识紧密结合起来。在撰写时，本书每一章都遵循提出问题．找到理论

《发达新兴经济体与新兴市场经济体公共养老金改革的挑战》主要包括概述、当前养老金状况概述、公共养老金制度包括老年养老金、遗属和伤残津贴、公共养老金支出的历史趋势、发达经济体养老金支出已经增长，尽管最近增长步伐放缓、新兴市场经济体的公共养老金支出有所增长，但是起点略低等内容。

本书首次就劳动分工这一经济学史中的核心思想进行了系统而全面的论述，时间跨度达两千五百余年，对于最近两个半世纪的发展着力尤多。与传统的认识不同，本书向我们揭示，这一思想有着源远流长而又丰富多彩的历史，远非亚当·斯密在《国富论》中的制针厂故事所能涵盖。从某种重要的意义上而言，研究劳动分工就是研究市场和经济本身。对于经济体在

本书是定位于人力资源管理专业基础课的一本教材.全书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本版在上一版基础上修订，更新了章首引例和章后案例分析，并对正文内容进行了细致的增补和调整，体现了人力资源管理理论和实践的最新变化。

《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培

《劳动科学论坛（2014）》主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第六届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“人力资

本书以财务管理工作为主线，介绍了财务管理常用的268个文件及248个函数，全书共分27章和1个附录，包括财务票据管理表格、会计财务处理表格、现金管理表格、往来账款管理表格、材料管理表格、企业日常费用管理表格、员工工资管理表格、所得税申报表格、常见财务报表、财务预算表格、产品成本管理表格、财务报表分析图表、财务预测分析图