书单推荐
更多
新书推荐
更多
当前分类数量:2074  点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • 最低工资:政策效应与新共识
    • 最低工资:政策效应与新共识
    • (美)纽马克 等/2016-3-1/ 东北财经大学出版社/定价:¥58
    • 最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》,此后,美国不定期地提高最低工资的标准,扩大最低工资的覆盖面。2008年,美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准,众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来,

    • ISBN:9787565422683
  • Excel人力资源管理实操从入门到精通
    • Excel人力资源管理实操从入门到精通
    • 齐涛/2016-3-1/ 中国铁道出版社/定价:¥55
    • 本书是作者根据多年人力资源工作经验,结合人力资源专业知识,提出建立各个自动化数据系统、模板的思路方法及一些实际工作问题的解决思路方法。本书以Excel在人力资源管理中的实际应用为主线,以人力资源各模块为主要结构,以人力资源专业知识和Excel操作知识由低到高分阶,引导读者一步步建立数据系统或模板,同时在全书中对应讲解E

    • ISBN:9787113211820
  • 人力资源管理概论
    • 人力资源管理概论
    • 曹海英/2016-3-1/ 中国金融出版社/定价:¥45
    • 人力资源管理概论

    • ISBN:9787504982902
  • 最低工资:政策效应与新共识
    • 最低工资:政策效应与新共识
    • (美)纽马克 等著,王年咏 等译/2016-3-1/ 东北财经大学出版社/定价:¥58
    • 最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》,此后,美国不定期地提高最低工资的标准,扩大最低工资的覆盖面。2008年,美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准,众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来,最低工资成为公众耳熟能详

    • ISBN:9787565422683
  • 人力资源管理教程
    • 人力资源管理教程
    • 董萍 闫娜/2016-3-1/ 人民邮电出版社/定价:¥39.8
    • 本书根据人力资源管理的基本内容编写,在项目课程开发理论的指导下全书内容可分成认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计,让学习者能够“在学中做、在做中学”,循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容,为

    • ISBN:9787115414403
  • Excel 2013高效办公 人力资源与行政管理
    • Excel 2013高效办公 人力资源与行政管理
    • Excel Home/2016-3-1/ 人民邮电出版社/定价:¥49
    • 《Excel2013高效办公人力资源与行政管理》以Excel在人力资源与行政管理中的具体应用为主线,按照人力资源管理者的日常工作特点谋篇布局,通过介绍典型应用案例,在讲解具体工作方法的同时,介绍相关的Excel2013常用功能。 《Excel2013高效办公人力资源与行政管理》共7章,分别介绍了人员招

    • ISBN:9787115415448
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 主编董飞, 梁松/2016-3-1/ 机械工业出版社/定价:¥45.8
    • 本书依据现代人力资源管理的理念,紧扣人力资源管理的特点与发展趋势,全面、系统地阐述了人力资源管理的相关理论与操作方法。主要包括人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与筛选等。本书概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。主要包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员

    • ISBN:9787111523352
  • 世界就业和社会展望:2015年趋势
    • 世界就业和社会展望:2015年趋势
    • 国际劳工组织著,中国财政经济出版社译/2016-2-1/ 中国财政经济出版社/定价:¥38
    • 《世界就业和社会展望:2015年趋势》简要描述了近期全球的几大趋势,涉及就业、失业、劳动力参与率、生产力以及包括弱势就业、非正规就业和工作性贫困在内的就业质量的不同维度。《世界就业和社会展望:2015年趋势》涵盖全世界所有国家,并描述了主要地区与行业的各种模式。此外,《世界就业和社会展望:2015年趋势》还审视了收入与

    • ISBN:9787509565872
  • 合作主义语境下当代中国劳资关系发展
    • 合作主义语境下当代中国劳资关系发展
    • 易重华 著/2016-2-1/ 中国社会科学出版社/定价:¥55
    • 本书在分析劳资关系特殊性和西方劳资关系发展历程的基础上,阐述了工资集体协商是解决劳资问题的根本途径,以及大力推进工资集体协商制度建设对我国全面深化改革和推动经济社会发展的重大意义,并立足于我国劳资关系合作倾向强但合作水平低的特点,提出我国工资集体协商制度建设的基本途径是构建以行业级为重点,以国家级、区域级为引领,以企业

    • ISBN:9787516163894
  • 人力资源管理(第五版)
    • 人力资源管理(第五版)
    • 王国颖,陈天祥/2016-1-29/ 中山大学出版社/定价:¥39.8
    • 本书是《人力资源管理》教材的第五版修订本,内容包括:人力资源概述,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利,劳动关系管理等。本书具有以下特色:系统的完整性,内容的前沿性,理论性与实践性。本书适合大专院校师生及人力资源管理人员使用。

    • ISBN:9787306055989