本书首次就劳动分工这一经济学史中的核心思想进行了系统而全面的论述，时间跨度达两千五百余年，对于最近两个半世纪的发展着力尤多。与传统的认识不同，本书向我们揭示，这一思想有着源远流长而又丰富多彩的历史，远非亚当·斯密在《国富论》中的制针厂故事所能涵盖。从某种重要的意义上而言，研究劳动分工就是研究市场和经济本身。对于经济体在
本书是定位于人力资源管理专业基础课的一本教材.全书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本版在上一版基础上修订，更新了章首引例和章后案例分析，并对正文内容进行了细致的增补和调整，体现了人力资源管理理论和实践的最新变化。
《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培
《劳动科学论坛（2014）》主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第六届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“人力资
本书以财务管理工作为主线，介绍了财务管理常用的268个文件及248个函数，全书共分27章和1个附录，包括财务票据管理表格、会计财务处理表格、现金管理表格、往来账款管理表格、材料管理表格、企业日常费用管理表格、员工工资管理表格、所得税申报表格、常见财务报表、财务预算表格、产品成本管理表格、财务报表分析图表、财务预测分析图
本书主要内容包括：江苏人力资源服务业发展总体态势分析；江苏省人力资源服务业发展环境分析；江苏省人力资源服务业供给与需求分析；江苏省人力资源服务业子行业发展分析；江苏省人力资源服务业重点服务领域分析等八章。
本研究从劳动力市场分割理论出发，以2008年美国金融危机*国农民工返乡为背景，使用作者于2009年7月发起并组织的重庆市丰都县返乡农民工和本土农民工抽样调查大样本数据，从市场的角度研究了不同地区劳动力市场的农民工收入差距及收入决定机制，从农民工自身的角度探讨了影响农民工流动的决策因素。本研究一方面为进一步验证*国经济发
《人力资源管理心理学（第二版）》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
《人力资源管理（第2版）》修订后的教材的特点是增加了激励理论和人力资源管理信息系统等内容，并从人力资源管理课程的特点、远程开放教学和学习者的特征出发，注重把握学科的科学性与先进性，运用各种教学媒体的优点，注重各种媒体的工艺设计，设计多种学习模式，在每章前均设有学习目标，每章后均设有小结和思考题。《人力资源管理（第2版）
本书在探讨人力资本和社会资本理论及二者关系的基础上，利用全国6500多个应届大学生调查样本数据和访谈材料，对两种资本因素对大学生就业的作用和影响进行了深入的统计分析，分析视角涉及大学生就业能力、就业质量、不同学历和家庭背景大学生群体、不同分割的劳动力市场就业的大学生群体等。研究得知：我国大学生就业市场上主要是人力资本的
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