新时代下，科研经费的使用管理越来越规范，这导致一些科研人员的创新激情发生波动，创新行为产生偏差。如何分配科研经费，将科研经费真正分配给乐于为科学研究奉献的人员成为一个亟待解决的命题。因此，本书选取科研人员为研究对象，以人格特质、生活型态为解释变量，以员工创新行为为被解释变量，以组织创新氛围为干扰项，探讨其中的关系和作用

为什么你总假装成别人喜欢的样子？ 为什么你总感觉生活力不从心？ 为什么你从不做让自己舒服的事？ 为什么你总是感受不到爱？ 为什么你总不愿意去表达真实的感受？ 为什么你总不能对前任释怀？ …… 我们所有的痛苦，根源都在自己身上；我们所有的关系，都是与自己的关系。我们生命中所经历的，无论好坏与否

全球知名商学院经典课程系列(典藏版)(全4册)包括：《沃顿商学院*受欢迎的谈判课》、《沃顿商学院*受欢迎的思维课》、《哈佛商学院*受欢迎的营销课》和《哈佛商学院*受欢迎的领导课》。 《沃顿商学院*受欢迎的谈判课》： 每一年，只有很少的学生才能进入沃顿商学院，成为特朗普和巴菲特的校友。而此书作者斯图尔特·

MBTI性格类型理论，由著名心理学家荣格创立，以其自身完备的理论体系和众多实际验证风靡世界，广泛应用于职业规划、团队建设、人际交往、领导力培养等方面。关于16种MBTI性格类型的描述，网上和书上的资料，可以说是不计其数、浩如烟海。但是，综观这些资料，大多为理论阐述、概念描述或国外案例，真正切合中国人实际的很少。本书编者

●你是否认为自己是某种性格的人？你是不是坚信大五人格、九型人格的测验结果？是否认为自己的性格适合或不适合某种行业？是否认为许多情况下的不成功都是因为性格中的局限？我们常常习惯于将自己当作某一类人，将自己限制在某一种生活模式上，但这却常常给我们的生活和工作带来困扰。在《突破天性》中，布赖恩·利特尔告诉我们，

本书告诉初入职场的大学毕业生们，从心态调整到自己的职业规划，从生存晋升技巧到职场沟通艺术，都有全面的阐述和实际操作指导。本书的后半部分从职场人脉的构建、个人理财的方法，包括以后创业的准备进行了切实可行的论述。相信年轻的读者，只要以全力以赴拼搏的状态并结合本书的方法去做，一定会在以后的工作和生活中收获属于自己的成就和财富

本书从关注女性自我生存、生活状态入手，对现代女性培养自我气质与修养、内涵与品位的重要方面进行了总结。本书旨在告诉女性朋友们，如何让自己活得更精彩，如何让自己在发挥自我性格优势的同时，拥有更出色的气质。

很多身在职场中的人都有这样或那样的困扰：比如跟老板、上司、同事或下属的关系处理得不好；工作中时常遇到棘手的问题；虽然努力工作了，但工作业绩就是无法提高；别人跟自己做同样的工作，干出的成绩也差不多，但别人却得到了老板的重用，自己内心很不平衡……这些困扰久而久之成为工作之痒，让人身心备受煎熬。《给你的工作挠挠痒》就如同一堂

本书内容包括：《没有人为我歌唱》《机场里的大衣》《人生没有太晚的开始，只有不开始》等。

本书从数据科学的角度解读人生算法，颠覆我们对时间、幸福、运气的认知。作者从有关人类行为的大量数据中发现了新的规律，由此我们得以重新认识复杂多变的社会现象和人类行为，并对此做出积极改变：将人类每日的活动预算定量化，科学管理时间；推动积极的行动，让员工感到更幸福；提高职场上的对话质量，为企业经营带来革命性变化。作者还指出，