《怎样当好劳动关系协调员》一书由中国人民大学劳动关系系主任唐儣教授根据多年的实际经验进行写作，图书通过实际案例为线索，对劳动关系协调员在日常工作中遇到的问题进行写作。全书聚焦于“怎样当好”，是指导劳动关系协调员实际工作的工具性图书。
《中国养老金水平协调研究》立足于中国政府致力于建立健全养老金水平调整机制的时代背景，通过考察评价中国企业职工养老保险制度转轨过程中产生的“老人”“中人”“新人”退休群体的基本养老金水平现状，科学设计保障水平衔接的系列协调方案并测算分析养老金水平的发展趋势及相关影响，深入探讨养老金水平协调的实现机制与推进措施，进而系统开
人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下,组织究竟该如何打造人的竞争优势?本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础,围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究,并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。
《2013—2017年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》认为，中国养老保险出现收支缺口与养老基金的投资方式有很大的关系，为了弥补缺口，应适当配置权益类资产。与世界许多国家的情况不同的是，中国的养老金除了存在收支缺口外，还背负着沉重的历史债务。这些历史债务来自于养老金制度改革后留下的转轨成本。因此，中国
《人力资源管理/高等院校应用型专业心理学系列教材》属于高等院校应用型专业心理学系列教材。作为高校经济管理类专业的本科教材，旨在系统阐述人力资源管理的基础理论。具体内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发
本书为“当代中国发展报告”之一，之前，已经出版了2013年、2012年、2011年的《中国劳动力市场报告》。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，最近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适，但与巨大的
《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬结构设计、绩效薪酬、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系、员工福利等薪酬管理理论和方法进行了系统性分析。
《人力资源规划》以人力资源规划及工作分析与“四定”为基础，分为4篇11章，多层次、多维度地阐述了现有人力资源盘点、人力资源供需预测、人力资源规划流程及执行、费用预算与成本分析、规划系统评估与控制、战略性人力资源规划及其五大联动，并提供了模式与模型、制度与方案等实际应用工具和实验操作流程。本书设计了“重点提示”、“相关链
本书内容共分为十章，首先介绍了人力资源管理的基本理论基础，然后对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了讲解。
劳动经济评论 第7卷 第2辑
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