中国是世界上劳动力资源最为丰富的国家。如何优化配置劳动力资源始终是经济建设的基本问题。改革开放以来，中国城乡劳动力市场一直是非均衡的。这种非均衡的资源配置，不但影响了劳动力资源配置绩效，而且影响了城乡统筹发展、社会和谐稳定。因此，如何实现城乡劳动力市场均衡，提高城乡劳动力资源配置绩效，实现城乡协调发展，促进社会和谐、稳

本教材是全国高等教育自学考试行政管理专业（专科）的必考课指定教材，按照2013年新修订的该课程自学考试大纲编写。 教材严格按照考试大纲，在现代管理学、管理心理学等课程的基础上进行编写，是一本应用性较强的教材，注重基本理论和基本技能应用，注重理论和工作实践的结合，为提高人力资源管理水平打下基础。

全书以员工培训与开发的内容为主线，介绍了培训与开发的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新：一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，并更新了大部分案例；二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型，更好地满足了教与学的需要。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为人力资源

本书主要内容：概述；我国古代人力资源管理思想；人力资源规划；工作分析与设计；人员招聘与录用；培训管理；职业生涯管理；薪酬管理；绩效管理；员工激励；员工关系管理；员工流动；员工满意度；企业文化；人力资源诊断等。

《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材：人力资源统计实务》从工作实际需要出发，精心设计典型的人力资源管理统计项目，以统计分析能力训练为宗旨，以项目为载体，利用工作情境导入，以工作流程为主线，以工作任务为驱动，结合统计从业资格考试内容，将统计理论知识嵌入工作流程中，实现理实一体化。在内容编排上，不仅涵盖描述统计等基础统

选择的技术是否适宜，是能否通过引进技术实现技术进步的关键，而人力资本水平是技术适宜性的重要影响因素，《管理科学与工程丛书：人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为研究主题，逐一分析了技术适宜性的影响因素、技术选择与人力资本的动态适配机理、技术差距与人力资本约束下的技术选择决策、人力资本结构与技术能力

在全球化竞争的时代，作为资本性的人力资源已成为企业竞争优势的来源，进行科学的人力资源管理，实现合理的人力资源配置，是企业提升竞争力的重要途径。本书是这套丛书的开篇，从总体上对人力资源管理的理论知识和技术方法进行了概述。本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力

经济转型对劳动力市场，尤其是女性劳动力市场造成了巨大的冲击。《转型中城镇女性劳动供给行为研究》(作者谭岚)的研究充分应用了现代劳动经济学和家庭经济学的研究成果，以共同偏好模型和集体博弈模型为理论基础，对我国女性劳动供给行为进行了理论分析，并应用计量经济学的分析方法，在微观层面上对我国城镇女性的个体劳动供给行为进行实证分

《集体谈判技巧演练系列丛书·集体谈判演练技术：赢在共赢》共分成八章，第一章是所有集体谈判的策略、技术技巧的理论层面上的总概括。第二章到第七章针对谈判中的不同情形和策略给出了五个案例，并且各有侧重。我们首先提供了一个导读来介绍这一章的重点，然后是案例介绍和知识补充，在谈判过程复述中采用了即时评价的方式，不习惯理论阅读的读

《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》强调各人力资源管理基础方法之间的一体