本书作者根据自己参加工作的时间分为1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三个阶段，针对就业、收入分配、劳务派遣、机构改革、人事和人才等劳动问题进行了思考与探究。

为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主

全球性的老龄化对落后的养老金供给的迅速冲击是困扰全世界的一个重要问题。对老龄化趋势的认识引发了关于确保老龄人口退休后生存条件衡量标准的广泛而又深远的争论。《诺贝尔经济学奖获得者丛书：养老金改革反思》为全球所关注的社会保障问题提供了有关养老金管理的独特学术和实务视角。作者为决策者设计了多种基本体系，他们可以从中开发一个可

《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》主要内容包括：人力资源管理概论；人力资源战略与规划；职位分析与职位设计；招聘与甄选；人力资源开发与培训；职业生涯管理等。

《2012年世界劳工报告：更好的就业带来更好的经济》综合研究分析了近期劳动力市场及社会趋势，评估了社会动荡风险，并对未来五年的就业情况进行了预测。本报告强调，尽管就业已经开始回暖复苏，但工作岗位的质量却在下降并且不公平性也在增加。此外，鉴于政府存在控制支出的压力，政策主要集中于结构性改革，以促进就业增加。然而，如果政策

本书试图从人口与发展的视角，探讨中国如何通过人力资源建设为国家的长治久安和繁荣富强储备力量，更重要的是，为每一个真实的生命创造更美好的生活的机会。它全面介绍了世界人口与发展的理论与实践，介绍了中国在人口与发展方面所经历的历程，提出了中国在21世纪人口与发展中的挑战与应对策略，强调建立人力资源强国，必须实行优先投资于人的

本书主要探讨了有关生存工资和最低工资方面的问题。作者从生存工资和最低工资的经济学层面提及到了公平问题，发人深思。首先以新奥尔良市和圣非市的案列阐述了生存工资法对宏观经济的影响。其次以加利福尼亚、圣莫尼卡市、亚利桑那州的案列来剖析生存工资和最低工资对工人和家庭生活的影响。然后探讨了生存工资法在波士顿、哈特福德及纽黑文三个

《2012年全球就业趋势：防止深层次的就业危机》对全球和各地区劳动力市场的经济与社会发展进行了评价。基于可获取的最新数据以及宏观经济环境，该报告阐述了就业和失业的发展动态，对各部门的就业情况、脆弱就业、劳动生产率以及在职穷人等方面进行了估计和短期预测，并提供了有关国家层面问题和新兴劳动力市场趋势的分析研究。在ILO《劳

本书具有以下特点：(1)系统性。本书系统、全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其最新发展。读者在学习各章前，通过阅读学习目标，了解各章的重点和难点，使学习更有针对性。各章最后的复习思考题便于读者检查自己对本章内容的掌握程度和学习效果。(2)前瞻性。本书在力求编写体系系统又完整的基础上，特别注意吸收近年来国内外人力资

《中等职业教育项目化教学精品教材（财经商贸类）：人力资源管理》采用了模块化的结构形式，结合项目导向、任务驱动教学法，以若干具体任务为中心展开，脉络清晰，重点突出；各模块均设置了知识目标和技能目标，学习目的明确；各模块的内容形式多样，有任务引导、案例引导、案例分析、知识链接、阅读材料、小贴士、任务互动、练习、实训等。这些