《人力资源管理/“十二五”高等院校应用型系列规划教材》从实用的角度，系统讲述工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息化管理等内容。每一章都配有导读案例、管理分享（管理实践）、讨论案例以及复习思考题，适合本科人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用。

在改革开放和现代化建设的伟大实践中，黄加文编著的《中国特色社会主义人力资本理论研究》以邓小平、江泽民、胡锦涛等为代表的中国共产党人，结合时代特征和具体实际，对中国特色社会主义人力资本理论进行了系统探索。中国特色社会主义人力资本理论，是改革开放以来我们党关于人力资本的战略、生产、运营、能力建设、开发环境、国际引进以及人力

本书是高等职业教育“十二五”规划教材，是财经大类核心课程教材之一，是根据教育部财经大类专业教学标准并参照最新职业标准及有关行业的岗位标准编写而成的。主要内容包括：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管

本书以通俗易懂的方式阐述了完整的企业人力资源管理的基本概念与技术方法，突出系统性、理论性和实践导向。其主要内容包括：人力资源战略与规划、工作分析与能力模型、招募与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、网络化人力资源管理以及人力资源外包。本书既可以作为大专院校人力资源管理、工

国际劳工组织著的《2013年世界劳工报告(重塑经济和社会结构)》综合分析了全球劳动力市场和社会条件的现状，预测了就业趋势，并评估了社会动荡风险。本报告介绍了全球就业不均衡的情况，其中新兴和发展中经济体的表现优于多数发达经济体。收入不平等状况在发达经济体中继续恶化。虽然大型新兴和发展中国家的收入不平等状况相对稳定，但依然

杨顺勇、张留禄编写的《人力资源管理(第4版)》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。《人力资源管理(第4版)》提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助

《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。 《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版

罗润东、刘文主编的这本《劳动经济评论（第7卷第1辑2014年3月）》为山东大学劳动经济与人力资源研究中心的研究成果。本书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视角对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，基本涉及了当代劳动经济研究的主要方面。

王光伟编著的这本《HR新人成长记（人力资源管理入门与提升）》全面而详细地讲述了各类人力资源入门基础知识，并以人物成长为线索，将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。《HR新人成长记（人力资源管理入门与提升）》是一本兼具可读性与实操性的人力资源入门书。《HR新人成长记（人

德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用？最后，本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。