《2013—2017年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》认为，中国养老保险出现收支缺口与养老基金的投资方式有很大的关系，为了弥补缺口，应适当配置权益类资产。与世界许多国家的情况不同的是，中国的养老金除了存在收支缺口外，还背负着沉重的历史债务。这些历史债务来自于养老金制度改革后留下的转轨成本。因此，中国
《人力资源管理/高等院校应用型专业心理学系列教材》属于高等院校应用型专业心理学系列教材。作为高校经济管理类专业的本科教材，旨在系统阐述人力资源管理的基础理论。具体内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发
本书为“当代中国发展报告”之一，之前，已经出版了2013年、2012年、2011年的《中国劳动力市场报告》。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，最近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适，但与巨大的
《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬结构设计、绩效薪酬、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系、员工福利等薪酬管理理论和方法进行了系统性分析。
《人力资源规划》以人力资源规划及工作分析与“四定”为基础，分为4篇11章，多层次、多维度地阐述了现有人力资源盘点、人力资源供需预测、人力资源规划流程及执行、费用预算与成本分析、规划系统评估与控制、战略性人力资源规划及其五大联动，并提供了模式与模型、制度与方案等实际应用工具和实验操作流程。本书设计了“重点提示”、“相关链
本书内容共分为十章，首先介绍了人力资源管理的基本理论基础，然后对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了讲解。
劳动经济评论 第7卷 第2辑
本书是在作者博士论文的基础上修订而成的。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场
《人力资源开发与管理同步综合练习》是与现代企业管理系列丛书中的《人力资源开发与管理》教材相配套的练习册，针对教材中的重要内容和关键内容以单项选择题、多项选择题、简答题、论述题和综合案例分析题等形式加以提炼，考核学习者的基本理论、基本技能、基本应用的掌握程度，同时加深学习者对相关知识的理解和领悟。
《人力资源开发与管理》根据教育部新印发的《高等职业学校专业教学标准（试行）》中关于本课程的教学要求，并参照相关的国家职业技能标准和行业职业技能鉴定规范编写而成。《人力资源开发与管理》以市场为导向，以突出职业能力培养为编写目的，着重凸显两方面的特色：一，校企合作开发，实用性强；二，突出人力资源管理的技能和方法。全书内容划
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