本书分为三个项目，依次再分为若干子项目。主要内容涉及基层人力资源管理、中层人力资源管理、人力资源沙盘模拟对抗等。
《人力资源开发与管理（第2版）/现代经济与管理类规划教材·北京高等教育精品教材》全面阐述了人力资源开发与管理的理论与方法，介绍了国内外人力资源开发与管理的目标和具体实施方法。全书共10章，分别论述了人力资源概述、战略人力资源管理与人力资源规划、工作分析、员工招募与甄选、管理人员评估、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生
《人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材》是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。简明和实用是《人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材》最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的
《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》以构建和谐劳动关系为主线，整体内容从理论与实践相结合的角度人手。全书共八章，具体包括：劳动关系管理概述、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险、工资与福利、员工管理、劳动争议管理、劳动关系与人力资源管理。《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》基本覆盖了企业劳动关系管理的主要内
“中国劳动力动态调查”是中山大学三期“985社会科学特色数据库建设”的专项内容之一，目的是通过对中国城乡以社区为追踪范围的家庭、家庭劳动力开展每两年一次的动态追踪调查，系统地监测村/居社区的社会结构和家庭及其劳动力的变化与相互影响，建立在劳动力、家庭和社区三个层次上的追踪资料数据库，从而为进行实证导向的高质量的理论研究
随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域，人力资源管理页需要从“心”认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养，使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力，不仅从理论上认识和了解这门学科，更能因为这种了解而具备充分的应用能力。
国际劳工组织编著的《2013年全球就业趋势--就业行情二次探底回升》年度报告提供了最新的有关就业率和失业率、按部门划分的就业、弱势就业、劳动生产率和在职贫困的全球和地区估算数据，同时从国家层面分析了劳动力市场存在的问题及发展趋势。报告基于最新的可获取的数据，并将宏观经济发展趋势和预测考虑在内，力图阐明当前的劳动力市场发
中国是世界上劳动力资源最为丰富的国家。如何优化配置劳动力资源始终是经济建设的基本问题。改革开放以来，中国城乡劳动力市场一直是非均衡的。这种非均衡的资源配置，不但影响了劳动力资源配置绩效，而且影响了城乡统筹发展、社会和谐稳定。因此，如何实现城乡劳动力市场均衡，提高城乡劳动力资源配置绩效，实现城乡协调发展，促进社会和谐、稳
本教材是全国高等教育自学考试行政管理专业（专科）的必考课指定教材，按照2013年新修订的该课程自学考试大纲编写。 教材严格按照考试大纲，在现代管理学、管理心理学等课程的基础上进行编写，是一本应用性较强的教材，注重基本理论和基本技能应用，注重理论和工作实践的结合，为提高人力资源管理水平打下基础。
全书以员工培训与开发的内容为主线，介绍了培训与开发的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新：一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，并更新了大部分案例；二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型，更好地满足了教与学的需要。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为人力资源
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