《全国劳动用工制度改革初见成效：劳动革命》自1949年10月1日中华人民共和国成立至今，新中国已走过了60年的风雨历程。60年的时间在历史的长河中可谓沧海一粟。其间究竟发生了些什么，怎样发生的，过程怎样，结果如何，却非人人都清楚知道的。对此，亲身经历者或可鲜活如昨，但对后来者来说却可能只是一个概念，对某段历史的记忆影像

这是一本集体谈判与产业关系的概论性著作。它广受学生们和产业关系的专业人士，例如工会方面的人员、经理人以及其他（既不偏向劳方又不偏向资方的）中立人士的欢迎。本书逻辑性强，包括了产业关系方面最新的发展情况。本书特色如下：3个层级的战略选择框架始终贯穿本书；综述了劳工历史和劳动法，有助于学生了解基本知识；分析了管理方和工会方

职业分析是职业院校进行课程开发、人力资源部门制定职业资格标准不可缺少的工作。职业分析在不同的国家或地区，形式上有所不同。本手册介绍了北美的职业分析、德国的职业分析和澳大利亚的职业分析，便于人们选择使用。本手册可作为职业院校广大教师、人力资源部门广大工作人员的参考用书，更是职业院校课程设计人员和人力资源部门职业资格标

本书以建设中国特色社会主义理论为指导，以建立符合和谐社会要求、兼顾效率和公平的劳资冲突调节模式为主线，吸收国内外有价值的理论和方法，在对万余名雇工调查和典型案例剖析的基础上，对群体性劳资冲突的一系列相关问题，如中国劳资关系的基本性质和根源、冲突主体异质性与劳资冲突的相关性、群体性劳资冲突的形成机理等进行系统探讨，并

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《人力资源管理教程(第2版)》第1版自2006年初出版发行以来，得到了广大从事人力资源管理教学研究工作的教师、学习人力资源管理课程的大学生和研究生以及部分企事业单位的人力资源经理的广泛认可。为了更好地适应人力资源管理的环境发生很大变化后的教学研究工作，特别是新的《劳动合同法》颁布实施后劳动关系领域新的变化，并反映理论的

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