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本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述为根本遵循,在广泛调研和细致分析的基础上,回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题,以及我国薪酬分配改革发展趋势。书中内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调

在职场中，许多任务的实现，离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切，以行动为导向的人，I代表影响他人，以交互沟通为主的人，S代表稳定随和，以思辨探索为主的人，C代表谨慎细致，以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析，我

目前，企业界需求最大的课程是激励方向的，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业

本书是在《创新创业新思维与新实践》一书的基础上修订而成的。全书共分为15个模块，涵盖创业本领与创业精神，寻找创业合伙人，构建创业团队，商业模式创新，商业计划与创业方法，创新创业与创利，创业融资，创业营销，创业机遇，创业风险，赛教结合与敢闯会创，产业数智化带动创业，技术创新与商业成功，创业标杆：隐形冠军，元宇宙产业链创业

本书由中国就业促进会和海南智源就业创业研究院共同组织编写，全书共包括增强促进就业动能、数字经济与就业两大部分内容。第一部分增强促进就业动能。本部分内容主要是中国就业促进会《在经济社会发展中增强促进就业动能》的课题报告。该报告提出中国就业面临新一轮重大挑战，同时分析了新的机遇和有利条件，并对就业动能在哪里，如何激发和增强

本书深入浅出地介绍了人力资源数字化转型涉及的理论及实践操作。理论部分的主要内容包括：人力资源数字化转型概述、人力资源数字化转型的关键、人力资源科技场景、数字化HR的未来。实践部分的主要内容包括HR在技术应用、数据分析、咨询服务、项目管理、运营管理等方面实现数字化转型的方案。本书在最后还对人力资源共享服务中心(HRSSC

本书为是上海市委宣传部、上海市社联和上海市人力资源和社会保障局联合主办的“东方讲坛创业生涯列讲系讲座第7部精选集。东方讲坛创业生涯系列讲座活动已连续举办十几年，成为东方讲坛系列讲座主要品牌之一，成为提升和培育海派文化的一个重要公共文化平台。本书的主题是从职业生涯规划、角色定位、职场人际关系处理等多角度做了阐述激励广大青

本书主要包括五部分内容：面试分析方法与应用分析、组织对成员职业生涯的有序管理、思维轮廓——简述四种思维方式、科学工作逻辑的分析及运用、浅谈经营者的业务逻辑。本书集中围绕人才发展、思维方式与工作方法探讨，提出了面试甄别要素、五种职业通道、四种思维方式、三种工作逻辑假设，以及各自理论的运用方法。本书所提出的上述方法属于建立

以机器人为代表的人工智能技术日益渗透至各行各业，重塑社会、经济的形态，对收入分配领域带来巨大冲击。人工智能是第四次工业革命的代表性技术，《关于促进人工智能和实体经济融合的指导意见》指出人工智能是引领未来发展的战略技术。人工智能特有的智能属性加剧了机器与劳动力的竞争，威胁劳动力的就业率和工资水平，同时创造出新的就业岗位。