本书围绕薪酬差距与人力资本结构对人力资本效率的影响展开深入研究，聚焦长三角地区高新技术企业，通过理论分析与实证研究相结合的方法，探讨薪酬分配差异、人力资本层次配置对企业整体人力资本效率的作用机制。本书系统梳理了相关理论基础，构建研究模型，并基于实证数据进行分析，揭示优化薪酬结构、提升人力资本配置效率的关键路径。
本书从人才的选、用、育、留展开讨论，一些公司由于选人用人的标准不明确、育人的机制不完善、留人的手段缺乏，导致骨干员工突然离职，业务陷入混乱等。如何做到知人善用，如何看准人、用好人和留对人，本书将帮助企业管理者找到上述问题的解决办法。 首先，运用人才评鉴的技术，考核人才素质，快速发现高潜人才，识别应聘者的能力等。另外，
现代企业发展是综合实力的竞争。经营业绩竞争固然激励，公司股权战略竞争同样如此。股权架构、股权融资和股权激励是公司股权战略的一体两翼。经营业绩是公司血肉，股权是公司骨架。作为公司四梁八柱的股权架构，虽不能决定公司经营业绩，但决定了公司能够走多远。要想建造“万丈高楼”，企业就要前瞻性地构建稳健的股权架构。本书站在法律和经营
本教材以培养具有创业基本素质和开创型个性的人才为目标，以培育在校学生的创业意识、创新精神、创新创业能力为主，同时面向全社会，分阶段分层次进行创新思维培养和创业能力锻炼的教育。主要内容包括：创新与创业导论、创意与创造性思维、创新与创新管理、创业与创业过程、创业者与创业团队、创业机会、商业模式、创业资源、创业计划书、新企业
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，创业企业对培育新质生产力和推动科技创新发挥着重要引领作用。但是，创业企业往往面临创新不确定性和组织合法性的双重困境，仅依靠创业企业自身资源很难实现创新发展，因此对创业企业进行平台赋能至关重要。本研究从创业企业平台赋能的研究视角出发，研究从政府层面、市场层面、平台层面等因素对于创业
本书包括12个项目;财务数字化概、数字化财管理理论演、财务管理基础认知、数字化预算管理、数字化营运资金管理、数字化筹资管理、数字化投资管理、数字化收入与分配管理、数字化财务分析、财务共享中心构建、财务数据中台建设、财务机器人运用。
本书为面向全案例教学模式实践编写的专项教材,围绕商科人才培养特点,力图充分利用大连理工大学经济管理学院案例教学特色的平台优势,发挥案例教学作用。本书立足于中国本士情境,面向学术型硕士研究生“公司治理”课程教学需求,突破当前相关课程教材以“理论点”为主线的教材编写方式,在对公司治理理论体系进行系统把握的基础上,从企业整体
本书是专为寻求央国企工作机会的求职者量身打造的备考指南,系统梳理了网申、笔试、面试、复试等环节的考察内容、考核要点、答题技巧及注意事项,并通过丰富的真实招聘案例、备考策略与技巧、模拟演练等内容,帮助求职者做好充分准备,提升应试能力与临场应变水平,成功通过校招进入央国企,开启职业生涯新篇章。
本书详细区分和发掘了陕西企业在中亚五国的投资案例，分析了这些案例中涌现的商务规律与特点。本书还深入探讨了陕西企业在中亚五国的投资过程中所面临的挑战和机遇，并对未来可能的发展趋势进行了展望。除了关注陕西企业的投资行为，本书还着重分析了中亚五国政策法规、人才培养、技术创新等方面企业投资行为的影响因素。通过对现有案例的剖析，
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