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企业管理也涉及组织文化、领导力、人力资源管理、营销策略、财务规划等多个维度。本书将深入探讨这些关键管理领域，以帮助企业领袖和管理者更好地应对内部挑战，建立卓越的组织文化，吸引和保留高素质人才，以及提供优质的产品和服务。

本书紧密围绕国有企业人才队伍建设面临的新形势、新要求，分析了新历史定位、新发展格局对国有企业人才工作带来的机遇和挑战，通过对国有企业调查研究，归纳总结了当前国有企业人才工作的现状与不足，明确了国有企业人才队伍建设的思路和根本目标，并积极探索了国有企业人才队伍建设的具体实践成果。传授了国有企业人才工作必须坚持党管人才，发

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