本书以人力资源管理的概念为切入点，论述了人力资源管理的内容与理论依据、新时代与人力资源管理的关系；阐述了人力资源战略规划、员工招募与培训、员工绩效与薪酬管理、员工健康安全与职业生涯管理以及人力资源风险管理等相关研究，对人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出了人力资源优化管理的目标与实践路径，并对数字化人力资源管理的方

本书中涵盖了人力资源管理综述、招聘、入职与离职管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发与信息化建设、人力资源档案管理基础、人力资源管理的收集、人力资源档案管理信息化发展、人力资源管理与档案信息建设整合性服务等内容，诠释了人力资源开发与档案管理的应用价值，以期为读者理解与践行人力资源开发提供有价值的参考和借鉴。

本书从人力资源管理与战略规划介绍入手，针对员工招聘与培训、绩效与薪酬管理进行了分析研究；另外对职业生涯与劳动关系管理、人力资源风险管理及其应对措施做了一定的介绍；还对现代人力资源管理与信息化建设、新时代人力资源管理职能的战略转型与优化、新时代背景下现代人力资源管理创新提出了一些建议。

本书主要围绕当代人力资源管理的理论与实践展开论述，从人力资本理论、人才管理理论等基本理论入手，通过分析人力资源规划、人力资源招聘等相关内容，指出了人力资源管理的重要性。基于理论，本书还分析了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等关键实践环节，并根据企业人力资源管理的有益经验，对目前存在的问题提出了建议。全书概念解

本书共有九章，分别包括绪论、相关概念与基础理论分析、农民工返乡创业的现状及其初创期的特征、新冠疫情对农民工返乡创业的影响、农民工返乡创业初创期金融排斥程度的测度、农民工返乡创业初创期金融排斥的形成机理分析、数字普惠金融对农民工返乡创业初创期金融排斥破解的影响分析、农民工返乡创业初创期金融排斥的破解对策分析等内容，关注主

本书从养老金制度出发，结合个人养老金与养老金融认知调研，分析当前浙江省发展现状及居民需求，通过对个人养老金需求测算，结合养老金融产品现状，进行养老金融投资策略设计与仿真模拟，推进养老金融创新，从个人养老金的覆盖人群、财税支持政策、产品供给等方面提出决策建议，推动个人养老金融高质量发展。本书以第三支柱个人养老金作为研究对

本书通过“人力资源管理基础理论-人力资源管理六大职能-人力资源管理转型与变革”的框架设计相关内容，共分为十章内容，适当加入数字化人力资源相关内容。本书立足应用型人才培养需求，体现应用型本科教育的办学特色，以普及和提升人力资源管理素质为目标，达到提高读者操作应用能力之目的。其最大特色就体现在实用性和操作性，每章开篇均有“

本教材既适合大学生创业使用，也可供商务人士借鉴品读。创业需要融合中国智慧，深刻领悟传统文化精髓，秉持开放与创新发展理念。本书从个人素养、团队组建到产品开发与营销，从人资管理艺术到财务处置策略，从经营危机应对到商务形象塑造，创业的每个环节都可以闪耀传统智慧的光辉。创业也是人生修行，唯有融合中国智慧，创业者才能更好地创造并

在总结初创企业成长过程中，为满足工商管理专业本科和企业管理专业研究生以及学位研究生对培养创业管理和股权管理专业知识的需求，结合中国特色现代企业制度，将中国现代企业制度内容以及企业成长理论和企业家理论有机融合到知识体系中，按照成长企业的融资生命周期将股权融资分为融前、融中和融后三个阶段。教材共设计了创业管理与权益融资概述

本书共分为五章。第一章阐释绿色人力资源的相关概念、类型、特征、供求情况，以及绿色人力资源开发的目的、内容、主体、客体、工作特点。第二章概述国际绿色人力资源开发情况，研究典型发达国家和国际组织在绿色人力资源开发方面的经验做法，包括美国、澳大利亚、法国、英国、国际劳工组织。第三章总结梳理中国绿色人力资源开发方面的主要政策措