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本书是人力资源管理方向的书籍，主要研究人力资源管理与实践，从人力资源管理的基础理论入手，针对人力资源规划与招聘、员工培训开发与职业生涯规划进行了分析研究；另外对薪酬管理、绩效管理做了一定的介绍；还剖析了人力资源劳动关系与社会保障管理及实践，人力资源管理信息化的人才与系统建设等内容。

本书基于人力资源理论、服务科学理论、资源基础理论、组织学习理论、竞争力理论和系统动力学及结构方程模型等理论和方法，首先对人力资源服务业发展情况和发展环境进行全面分析；其次，深入探讨人力资源服务企业竞争力的影响因素，并建立结构方程模型进行实证检验；再次，利用空间计量经济模型研究人力资源服务产业集聚效应，建立人力资源服务产

本书旨在通过研究变化发展中的性别歧视问题，系统考察中国劳动力市场性别歧视的变化趋势及影响因素，结合劳动力市场结构的历时性和运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇佣性别歧视和晋升性别歧视的变化及影响因素，从而为政策制定者制定和实施性别平等的公共政策提供科学的依据。

改革开放以来，中国大规模劳动力流动与贫困演进呈现两个方面的典型特征化事实：一方面，劳动力流动导致农村和欠发达地区人口结构“畸形化”、“空心村”现象加剧、自身内涵式发展的内生动力源丧失以及产出漏出等社会经济问题，进而影响减贫的潜在效应；另一方面，劳动力流动带来了贫困由农村和欠发达地区向城镇和发达地区的“空间位移”，这无疑

《让面试出彩》紧扣党和国家选人育才要求，将资政育人前瞻化、实战化、具体化、精细化，是《大道之行》系列研究成果的转化应用。整体架构分为方法指南、形式把握、实战百例、学思践悟等四部分内容，通过全面客观地阐述面试规律、形式、方法以及典型案例分析，从而引导考生在今后的人生道路上真正学好习、做好人、处好世，能够有章有法干实事，切

20世纪后的英国，在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下，劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900—1945年)、法团主义时期(1945—1979年)、市场个体主义时期(1979—1997年)、社会伙伴关系时期(1997—2020年)的阶

人力资本是劳动力所拥有的技能储备，它在经济发展进程中的作用是计量史学关注的一个重要问题。本书先后讨论了早期人力资本的形成与经济增长的关联、美国劳动力市场的演变、近代人力资本的转型、工业化进程中教育与社会经济发展的关系、劳动力市场上的性别差异、国际移民等劳动力经济学和人口学重点关注的领域，最后聚焦于人力资本概念的历史演变

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人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等,