本书对排他行为的竞争与反垄断问题进行研究。企业间的排他行为是常见的商业行为，而在反垄断领域，如何判断排他行为对市场竞争的影响，如何规制妨害市场公平竞争的排他行为一直是充满争议的话题。现有研究与案例主要涉及企业间达成的排他行为协议，而近年来，线上平台企业在经营过程中的“二选一”问题，以及一些可能绕过签订协议而实现的“事实

本书试图以中国上市公司为研究对象，依据“CEO任职经历指数构建——直接效应——边界条件——影响路径——经济后果”的逻辑思路，重点分析以下核心问题：首先，如何构建并测度CEO任职经历指数，以及当前管理实践中CEO任职经历的整体分布趋势；其次，将战略变革分为战略背离和战略变动两个维度，探究CEO任职经历丰富性是否会影响公司

本书回顾了自主创新政策、企业创新模式等方面的国内外研究，总结相关文献，通过列举国内外有关专家的研究成果展现近年来自主创新政策在理论领域的发展情况，探索自主创新政策与企业创新之间的理论相关性；继而对陕西省自主创新政策及企业的发展现状进行探讨，在此基础上提出陕西省自主创新、自主创新政策存在的问题,结合问题，应用模糊数学、D

本书通过将研究视角聚焦于工资集体协商的执行层面，基于组织场域的理论分析框架，将企业工资集体协商不同的利益相关者同时纳入该分析框架中，综合运用文献与理论分析法、扎根分析法（扎根理论）、案例研究法等研究方法，来探寻解决工资集体协商质效不高的问题。具体来讲：首先，运用文献与理论分析法研究对企业工资集体协商组织场域的形成基础与

本书聚焦数字化转型这一前沿课题，各章内容具体如下：第一章和第二章为全书奠定了理论基础，通过简述财务管理的基本概念、数字化转型背景下财务管理创新面临的机遇与挑战，以及大数据、云计算、人工智能、区块链等技术在财务管理中的应用，为后续章节的深入讨论提供了逻辑起点。第三章至第八章为数字化转型背景下的外围管理与创新发展具体实践研

本书主要内容包括：绪论、文献综述、金融资产配置与企业转型升级的理论分析、金融资产配置对企业转型升级影响的总效应分析等，共七章。具体内容包括：研究背景与研究意义、研究思路、结构安排与研究框架等。

本书是查尔斯·汉迪的经典著作，书中探讨了个体与大型组织之间的共存关系。汉迪将庞大的企业或组织比喻为笨重的“大象”，独立工作的小企业或自由职业者则被比喻为灵活的“跳蚤”。他预见到，未来社会将是“跳蚤”的天下，但这并不意味着大型组织会消失，相反，它们将保有甚至增强自己的影响力。

本书主要聚焦于变革型领导行为、魅力型领导行为、德行领导行为、包容型领导行为等传统的“非此即彼、非黑即白”单一结构的领导行为与员工变革支持行为关系的探讨。随着组织环境日益复杂化，传统单一领导行为已无法解决组织管理中时常存在的矛盾悖论两难困境。悖论式领导行为被认为是具有系统整体思维和矛盾优化整合性特征，较能有效应对复杂环境

本书主要围绕品牌管理思维写了三十三讲：大致包括品牌的定义及内涵、品牌分类及来源地效应、品牌战略、品牌创新、品牌定位、品牌命名、品牌标识、品牌个性、品牌形象、品牌资产、品牌故事、品牌传播、品牌调侃、品牌危机应对、品牌延伸、品牌系统、品牌关系、品牌场景、品牌社群、平台品牌、品牌国际化和品牌责任。

本书充分利用Excel的技术特点，以企业财务与管理常用表单和功能需求为任务，深入揭示了Excel与财务背后的原理概念，并配合有大量典型实用的应用案例，帮助读者全面掌握Excel在财务中的应用技术。内容包括：Excel基本功能、公式与函数、图表与图形、Excel表格分析与数据透视表、Excel高级功能、使用Excel进行