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本书以实现制造业绿色发展为目标，在现有理论和文献分析的基础上，对环境规制、技术创新与绿色发展之间的关系进行系统研究。首先，对我国环境规制政策体系的发展历程进行回顾，对制造业技术创新水平与绿色发展水平进行测算；其次，通过规范分析深入梳理环境规制、技术创新与制造业绿色发展之间的内在作用机理，并通过多种计量手段对三者之间的复

本书是依据公司管理制度和岗位职责划分，分解工作内容，细化工作步骤和具体要求，结合日常安全生产管理内容，汲取多年来实践经验，按照安全工程师岗位、工艺工程师岗位、设备工程师岗位的标准化实施要点汇编成的，目的在于不断提升企业安全生产管理水平，进一步强化安全管理，落实安全生产主体责任，推动全员全过程参与，全面管控生产活动各环节

2022年，中核集团全系统深入贯彻落实党组决策部署，按照分级分类、突出重点、全员参与、价值优先的工作原则，聚焦六大重点任务，深入推进专项工作，取得了积极成效。各单位围绕科研生产、工程建设和党建工作等推进改善，在实践中增强能力、积累经验，初步形成了重视精细化，推动全员参与改善的氛围，精细化文化在基层落地见效。通过京区单位

随着资源的不断消耗，依赖资源建立的城市若不转型走可持续发展之路，则必然走向衰退。煤炭资源型经济转型对于煤炭资源型区域可持续发展和改善我国雾霾天气具有重要的现实意义。本书基于演化经济学理论，运用技术经济范式分析框架对煤炭资源型经济转型问题进行了分析，认为阻碍煤炭资源型经济转型的根本原因是能源技术处于被锁定状态，转型的出路

广东省作为经济强省，在数字经济布局。上也走在前列，2018年10月，成立广东省政务服务数据管理局，2021年7月在全国率先启动数据要素市场化配置改革，致力于打造全国数据要素市场体系建设先行区。本书稿立足实际，剖析数据要素化过程中诸如确权、安全可控、有效监管等难点、痛点，介绍、分析广东省在破解难题中的探索与实践，有助于其

本书作者围绕电力企业的人力资源管理展开相关研究，在文中首先针对人力资源管理概念进行了阐述，其次在此基础上介绍了人力资源战略，接着分析了电力企业人力资源规划以及组织设计与工作分析，然后针对电力企业人员培训与开发、电力企业领导者与人力资源开发和管理进行了研究，最后构建了电力企业人力资源管理培训体系。本书既涵盖经典理论，又关

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本书内容讲述：美国等西方国家擅用金融手段干预国际矿业市场，掌控全球矿产品贸易、定价和优质资源产能。在中美博弈加剧、新冠肺炎疫情、俄乌冲突升级、金融市场动荡的大变局下，矿业与金融的密切性进一步增强，资源金融化、武器化趋势愈加明显。在此背景下，迫切需要以金融视角、全球尺度研究我国资源安全问题。

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