《大师人才论》共有十三章,它们分别是:人才学的基本内容、大师的基本知识、大师文化、部分大师成长的不同轨迹、人才成长规律、大师级人才的培养、中国大师涌现的主要历史、西方大师涌现的主要历史、历史各个时期中外大师涌现的比较、不断优化大师成长的微观环境、积极营造良好的大师涌现的宏观环境、近现代部分中国大师、时代呼唤有更多
本书是“北京教育论坛丛书”的第三本,是2016年第三届“北京教育论坛”的论文和演讲辑录。本书的主题是“创新人才培养与教育创新发展”,辑录了第三届“北京教育论坛”的成果。文章围绕“创新人才培养与教育创新发展”大会主题及三个分论坛主题“创新人才培养与考试评价改革”、“创新人才培养与学校改进”、“双一流’建设与高等教育创新发
本书为会议论文集,主要分为三部分:综合篇、研讨篇和政策篇。综合篇主要为镇江人才研究总体框架、镇江市京口区人才发展第十三个五年规划纲要,研讨篇为人才发展研究方向的论文,包括供给侧结构改革基础上的高端人才引进路径研究、镇江市人才投入产出效率评价及提升对策研究等。政策篇主要为国家、省、市层面的部分人才发展的相关政策。
本书以人力资源管理和人员选聘与素质测评的基本理论为基础,以人岗匹配为基本理念,结合踏瑞人才测评教学系统V3.0和天智脑象测验系统,重点讲解人员选聘过程中的素质测评方法和操作过程。
科技的进步引发人类社会发生深刻变化,推动了生产力的发展,引起产业结构、劳动力结构产生重要转变,对人们思想观念、生活方式和思维方式产生重大影响。随着知识经济不断发展,企业面向更加开放、竞争的市场,企业生产方式发生巨大变革,这种变化对企业生产的知识含量的要求越来越高,实际上是对企业的员工要求越来越高。随着信息经济不断发展,
中国化人才心理测评
作者借鉴历史学的口述史学方法、社会学的访谈调查技术和问卷调查法、心理学的心理访谈技术、人类学和民族学的田野调查方法,形成独具特色的人才学史研究系列录音访谈调查方法。该书是在录音访谈调查人才学家、人才学支持者及知情者78人95人次的基础上,搜集和查阅大量历史文献,综合运用历史分析法、历史编纂法、历史图表法、计量史学方法等
本研究基于现代猎头的视角,以高端人才为对象,以群体分析与典型案例为线索,探讨日本崛起、扩张和侵略的人才因素,梳理人才漩涡的特殊机理。重点放在以下领域:一,明治维新以来,日本从弱小走向强大(膨胀)的过程之中,人才战略、政策和机制的探索与演变;海外人才的吸纳策略和方法;欧美技术的引进、转向与消化。二,甲午海战以来,日
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为综合情况、区域特色、研究探索、规划政策四个篇章,坚持以*总书记关于人才工作系列重要讲话精神为指导,深入贯彻省、市党代会精神,围绕市党代会提出的加快建设人才新高地、打造更具竞争力的人才生态*市的部署要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法
《中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究》为教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的研究成果,研究主要使用2010年全国妇女地位调查中的女性高层次人才状况调查专卷进行分析,它是全体课题组成员的智慧结晶。发现和总结女性高层次人才的成功经验,并推动女性人才进入高层,发出自己的声音,